Evaluacion Del Desempeño Laboral 2011

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
POR: MEDWIN SAMUELS MARIO GUERRA

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INTRODUCCIÓN

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Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimientoestructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo,con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y sipodrá mejorar su rendimiento futuro.

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Importancia de la Evaluación del Desempeño Es importante para el desarrollo administrativo, conociendo puntos débiles y fuertesdel personal, conocer la calidad de cada uno de los colaboradores, requerida para un programa de selección, desarrollo administrativo, definición de funciones y establecimiento de base racional yequitativa para recompensar el desempeño.

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Objetivos de la Evaluación del Desempeño •El mejoramiento del desempeño laboral •Reajustar las remuneraciones. •Ubicar a loscolaboradores en puestos o cargos compatibles con sus conocimientos habilidades y destrezas. •La rotación y promoción de colaboradores •Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores-EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN:
Cuando un programa de evaluación del desempeño está bien planeado, coordinado y desarrollado, proporciona beneficios a corto, mediano y largo plazos.En General, los principales beneficiarios son:

•el individuo, •el gerente, •la organización.

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VENTAJAS:

•Ayudar al colaborador en su avance y desarrollo de sutrabajo •Proporcionar información a la gerencia, para la toma de decisiones y la aplicación de políticas y programas de la administración de recursos humanos. •Permite realizar las diversas acciones enmateria de personal, como los traslados, colocaciones, reubicaciones, etc.

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CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN Calidad de trabajo Cantidad de trabajo Conocimiento del puesto...