Evaluación del desempeño

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  • Publicado : 20 de agosto de 2012
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EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO
Apellido y nombre:
Puesto:
Fecha:
Evaluador:

Evalúe del 1 al 5 las siguientes métricas
1. Malo. 2. Regular. 3. Bueno. 4. Muybueno. 5. Excelente.

Desempeño laboral
• Responsabilidad
• Calidad de trabajo
• Cumplimiento de fechas estimadas/pautadas
• Productividad, eficacia, eficiencia
• Orden y claridadde trabajo
• Planificación de trabajo
• Reporta avances de tareas
• Capacidad de delegar tareas
• Capacidad de realización en actividades
• Comprensión de situaciones
• Sentido común
•Cumplimiento de los procedimientos existentes
• Grado de conocimiento funcional
• Grado de conocimiento técnico
Factor humano/Actitudinal
• Actitud hacia la empresa
• Actitud hacia superiores• Actitud hacia los compañeros
• Actitud hacia el cliente
• Cooperación con el equipo
• Capacidad de aceptar críticas
• Capacidad de generar sugerencias constructivas
• Presentaciónpersonal
• Predisposición
• Puntualidad
Habilidades
• Iniciativa
• Creatividad
• Adaptabilidad (temas, grupos, funciones)
• Capacidad de manejar múltiples tareas
• Coordinación y liderazgo• Potencialidad – capacidad de aprendizaje
• Carisma
• Compromiso hacia el equipo
• Manejo de conflictos
• Manejo y optimización del grupo
• Relación con el cliente
• Planificación –coordinación
• Toma de decisiones
Otras





Comentarios























INSTRUCCIONES
Con base en la evaluación realizada anteriormente, conteste lassiguientes preguntas con sus propias palabras.
¿Es idóneo el empleado para el tipo de trabajo realizado? (si su respuesta es negativa, explique porqué) SI NO

¿Que aportaciones a hecho el empleadoa la empresa?



¿En que aspectos opina usted que debe mejorar el empleado?




Escriba aquí los comentarios adicionales de carácter positivo o negativo que a su juicio no hayan...
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