Evaluación medica

EVALUACION MÉDICA:
Es muy importante que las organizaciones cuenten con un programa de salud laboral en el cual se contemplen evaluaciones médicas para el personal de nuevo ingreso.
Para que estasevaluaciones puedan cumplir con su objetivo de determinar el estado de salud del personal de nuevo ingreso, se deben verificar al menos los siguientes puntos:
1. Que el candidato no presenteningún impedimento físico que impida el adecuado desempeño de sus funciones,
2. Detectar si candidato cuenta con alguna lesión existente, que se convierta en un futuro en un riesgo de trabajo para lacompañía;
3. Detectar problemas de consumo de estupefacientes u otras adicciones
4. Detectar alergias a ciertas sustancias que por la naturaleza del puesto, el candidato pudiera estarexpuesto
Es muy importante realizar un manual de procedimientos en el cual se especifique el tipo de exámenes médicos a realizar y los puntos importantes a revisar durante la valoración conforme al puestoque se desempeñará, lo anterior debido a que hay puestos que requieren alguna prueba adicional o condiciones físicas especificas para que el trabajador pueda desarrollar su trabajo.
Ejemplo:
En elpuesto de un reactorista en el que sus actividades se desempeñan en condiciones como: altura, humedad, exposición al polvo, el trabajar bajo presión produce un riesgo mayor en cada reacción que segenera por lote producido; para este puesto no se podría admitir a una persona que tuviera los siguientes problemas:
* Problemas de vértigo o fobias
* Problemas respiratorios
* Problemas dehipoacuasia
* Problemas cardiacos
* EPOC
* HTA
En el manual que se nos proporcionó se presentan las pruebas que por lo general se manejan, pero si no se cuenta con un procedimiento de saludlaboral en donde se detallen las evaluaciones que se tienen que realizar conforme al puesto y se establezcan los criterios para las revisiones se puede permitir el ingreso a la compañía de un...