Evaluaci n del Desempe o de los empleados de Servipro

Evaluación del Desempeño de los empleados de Servipro,S.A.
Grupo Laboral: Nivel I
Evaluación Anual

Abarca el periodo comprendido entre el mes de ______________ de_____________ y el mes de________________ de___________.

IMPORTANTE
1. Lea cada una de las instrucciones.
2. Recuerde que debe tomar en cuenta todo el periodo a evaluar y no solo sucesos recientes o aislados.
3. Es indispensable queel jefe inmediato conozca ampliamente los procedimientos para la evaluación del desempeño. Asimismo, se recomienda que la institución facilite al personal subalterno el acceso a dicho instrumento.
4.Cada comportamiento está conformado por diferentes conductas que debe evaluar, anote en la casilla que corresponda la calificación que considere que describe la forma en que el trabajador demostródicha conducta, de tal manera que por cada conducta habrá una calificación.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADO Y DE SUS SUPERIORES
Nombre/Apellidos

Puesto/Trabajador(a)

N° Trabajador(a)

DepartamentoEvaluador(a)

Puesto/Evaluador(a)

Jefe inmediato Evaluador(a)

Puesto/Jefe Inmediato






COMPORTAMIENTOS DE ÉXITO
Marque con una “X” el nivel que mejor corresponda al desempeño del evaluadoCompetencias
Comportamientos
Las conductas que mostró el trabajador(a) fueron:


Deficiente
(1)
Mas desfavorable que positiva
(2)
Cumple en tiempo y correctamente
(3)
Más sobresaliente de lo esperado
(4)
Excedelo esperado
(5)



Pensamiento estratégico priorización

Identifica las prioridades de su área y las toma como base para planear su trabajo y el de su equipo.






Explica y comparte con su equipo losobjetivos del área/unidad.






Alinea su trabajo con las prioridades de su área.






Organiza tareas y se asegura de que se terminen a tiempo.





Calificación
promedio






Toma dedecisiones y solución de problemas


Fomenta y adopta el cambio, aun cuando otros dudan.






Identifica los problemas rutinarios y establece una solución oportuna y efectiva.






Consulta a su jefe...