Evaluaci N Del Desempe O Del Capital Humano

Evaluación del desempeño del capital humano
El evaluar el desempeño constituye en un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación de desempeño construye enuna función esencial que de alguna manera se puede afectar a la organización. Al evaluar la organización obtiene información para la toma de decisiones, si el desempeño es inferior deben emprenderseacciones correctivas, si es satisfactorio debe ser alentado.
Contar con un sistema que permita que recursos humanos puedan evaluar sus procedimientos.los procedimientos de reclutamiento y selección, deinducción, las decisiones sobre promociones, compensaciones y adiestramiento y desarrollo de recurso humano requieren información sistemática y documentada proveniente del sistema de evaluación dedesempeño.
La evaluación del desempeño es el proceso continuo y periódico de evaluación a todos los trabajadores de la idoneidad demostrada, competencias y resultados del trabajo para logrear objetivospor parte del jefe inmediato partiendo de la auto evaluación y criterio de los compañeros del área.
Como proceso clave conforma un sistema que pretende valorarla forma mas sistemática y objetiva alrendimiento de los empleados en la organización. El sistema parte del profesiograma y cumple su función de valoración respecto al trabajo desarrollado, objetivos fijados y responsabilidades asumidas alas condiciones de trabajo y características.
Pretende demostrar un acercamiento teórico y metodológico como proceso clave de gestión de gestión de capital humano. En el que se refleja un procedimientopara desarrollarlo mediante un conjunto de pasos con su argumentación metodológica correspondiente.
Establecimiento de métodos y técnicas para la medición de indicadores de desempeño
Los métodospueden ser divididos en dos grupos según el indicador del que hiso referencia
-métodos relacionados con los indicadores tangibles: calidad y cantidad de producción salario ascenso
-métodos relacionados...