evaluacion de competencias

Índice
Introducción 1
Objetivos 2
Desarrollo 3
Definición de evaluación por competencia (sacada de internet, hay que editar) 3
Tipos de competencia (por editar y agregar) 3
Beneficios deutilizar la selección por competencias (by jana, listo) 4
Compensación (por editar, copiar & pegar xD) 4
Conclusión 6
Bibliografía 7














Introducción



Desde siempre hasido necesario evaluar tanto a los empleados como a los superiores, pero hoy en día existe la evaluación por competencias, el cual es un proceso complejo que requiere que se hayan definido losperfiles ocupacionales con anterioridad, los cuales están estructurado con las habilidades tanto individuales como sociales, los conocimientos, y las habilidades blandas.
Las competencias en el mundolaboral son todos aquellos conocimientos, habilidades prácticas, y actitudes que se necesitan para ejercer un actividad laboral.




















Objetivos

Objetivo generalObjetivos específicos


















Desarrollo

Definición de evaluación por competencia (sacada de internet, hay que editar)
1 La evaluación de competencias es un procesocomplejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Enseguida, es necesarioestablecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, pero vistas desde una perspectiva balanceada e integral.
2 La evaluación delperfil de competencias es una disciplina que puede ayudar a la dirección de recursos humanos a redimensionar la formación anual en base a unos criterios bien fundados.
Si además el proceso de evaluaciónse encuentra automatizado, el departamento de RRHH ganará en agilidad al poder coordinar los diferentes ejercicios que deben realizarse en función de las competencias a evaluar.

Tipos de...