Evaluacion de desempeño
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2011
Cargo: Analista de Personal
Unidad de Adscripción: Gerencia de personal.
Cargo del Supervisor Inmediato: Jefe de Personal.
Propósito General:
Analizar, calcular y elaborar los pagosdel personal de la empresa, manteniendo control sobre los movimientos y operaciones derivadas de la nomina, como también procesar y controlar las solicitudes del personal de la empresa, a fin deasegurar el apoyo oportuno y confiable, de acuerdo con los objetivos de la empresa.
Ubicación en la estructura organizativa:
Responsabilidades:
1) Recibir, analizar, calcular, clasificar y/ocodificar los pagos correspondientes a los distintos tipos de nomina que se procesan de acuerdo a su ámbito de aplicación.
2) Incorporar a la nomina los ajustes de pagos como son asignaciones,deducciones, y/o movimientos de personal y similares.
3) Mantener control contable sobre las cuentas de nomina.
4) Revisar las listas de predomina, a fin de detectar cualquier error.
5) Procesar yverificar los cálculos de intereses sobre prestaciones sociales de los trabajadores.
6) Recibir, analizar y efectuar los cálculos necesarios para la liquidación de vacaciones.
7) Calcular pagos aterceros, por concepto de retenciones efectuadas a las remuneraciones percibidas, con la finalidad de efectuar los pagos oportunos de las diferentes unidades Gubernamentales.
8) Procesar lasliquidaciones finales del personal por terminación de la relación de trabajo, a fin de garantizar el pago oportuno y confiable de
las prestaciones sociales, vacaciones, utilidades y cualquier otroconcepto a asignar o deducir.
9) Realizar otras actividades relacionadas con su proceso de trabajo que le permita desarrollarse y adquirir nuevas habilidades.
Naturaleza y Alcance:
1) RelacionesFormales: Para ejecutar sus actividades en forma optima, el ocupante del cargo debe relacionarse formalmente de la siguiente manera:
- Dentro de la empresa:
Todas las unidades de l empresa como...
Unidad de Adscripción: Gerencia de personal.
Cargo del Supervisor Inmediato: Jefe de Personal.
Propósito General:
Analizar, calcular y elaborar los pagosdel personal de la empresa, manteniendo control sobre los movimientos y operaciones derivadas de la nomina, como también procesar y controlar las solicitudes del personal de la empresa, a fin deasegurar el apoyo oportuno y confiable, de acuerdo con los objetivos de la empresa.
Ubicación en la estructura organizativa:
Responsabilidades:
1) Recibir, analizar, calcular, clasificar y/ocodificar los pagos correspondientes a los distintos tipos de nomina que se procesan de acuerdo a su ámbito de aplicación.
2) Incorporar a la nomina los ajustes de pagos como son asignaciones,deducciones, y/o movimientos de personal y similares.
3) Mantener control contable sobre las cuentas de nomina.
4) Revisar las listas de predomina, a fin de detectar cualquier error.
5) Procesar yverificar los cálculos de intereses sobre prestaciones sociales de los trabajadores.
6) Recibir, analizar y efectuar los cálculos necesarios para la liquidación de vacaciones.
7) Calcular pagos aterceros, por concepto de retenciones efectuadas a las remuneraciones percibidas, con la finalidad de efectuar los pagos oportunos de las diferentes unidades Gubernamentales.
8) Procesar lasliquidaciones finales del personal por terminación de la relación de trabajo, a fin de garantizar el pago oportuno y confiable de
las prestaciones sociales, vacaciones, utilidades y cualquier otroconcepto a asignar o deducir.
9) Realizar otras actividades relacionadas con su proceso de trabajo que le permita desarrollarse y adquirir nuevas habilidades.
Naturaleza y Alcance:
1) RelacionesFormales: Para ejecutar sus actividades en forma optima, el ocupante del cargo debe relacionarse formalmente de la siguiente manera:
- Dentro de la empresa:
Todas las unidades de l empresa como...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.