Evaluacion de desempeño

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Cargo: Analista de Personal
Unidad de Adscripción: Gerencia de personal.
Cargo del Supervisor Inmediato: Jefe de Personal.

Propósito General:

Analizar, calcular y elaborar los pagosdel personal de la empresa, manteniendo control sobre los movimientos y operaciones derivadas de la nomina, como también procesar y controlar las solicitudes del personal de la empresa, a fin deasegurar el apoyo oportuno y confiable, de acuerdo con los objetivos de la empresa.

Ubicación en la estructura organizativa:

Responsabilidades:

1) Recibir, analizar, calcular, clasificar y/ocodificar los pagos correspondientes a los distintos tipos de nomina que se procesan de acuerdo a su ámbito de aplicación.

2) Incorporar a la nomina los ajustes de pagos como son asignaciones,deducciones, y/o movimientos de personal y similares.

3) Mantener control contable sobre las cuentas de nomina.

4) Revisar las listas de predomina, a fin de detectar cualquier error.

5) Procesar yverificar los cálculos de intereses sobre prestaciones sociales de los trabajadores.

6) Recibir, analizar y efectuar los cálculos necesarios para la liquidación de vacaciones.

7) Calcular pagos aterceros, por concepto de retenciones efectuadas a las remuneraciones percibidas, con la finalidad de efectuar los pagos oportunos de las diferentes unidades Gubernamentales.

8) Procesar lasliquidaciones finales del personal por terminación de la relación de trabajo, a fin de garantizar el pago oportuno y confiable de

las prestaciones sociales, vacaciones, utilidades y cualquier otroconcepto a asignar o deducir.

9) Realizar otras actividades relacionadas con su proceso de trabajo que le permita desarrollarse y adquirir nuevas habilidades.

Naturaleza y Alcance:
1) RelacionesFormales: Para ejecutar sus actividades en forma optima, el ocupante del cargo debe relacionarse formalmente de la siguiente manera:

- Dentro de la empresa:
Todas las unidades de l empresa como...
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