Evaluacion de desempeño

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Fecha de la Evaluación:

DESDE
HASTA

PERÍODO CALIFICADO
DATOS DEL EVALUADO
Apellidos y Nombres:
Dependencia:
C.I.:
Puesto de Trabajo
Tiempo de Servicio

DATOS DEL EVALUADOR
Apellidos yNombres:
Cargo:
Tiempo supervisando al
evaluado:
Instrucciones Generales:

1.- La evaluación debe presentar una opinión objetiva e imparcial de todo el período que se está evaluando.

2.-La evaluación debe ser realizada por el supervisor inmediato del empleado y es condición indispensable que la señalada supervisión haya sido ejercida por un lapso mínimo de cuatro meses.

3.-Estudie detenidamente la descripción de cada factor, marque con una equis en la casilla que a su juicio describa mejor la actuación del evaluado.

4.- Debe utilizar un bolígrafo

5.- Recuerde que nodebe dejar ningún factor sin evaluar

6.- Un vez culminado el proceso de evaluación debe informarse al evaluado el rango obtenido en la evaluación.

EVALUACION DE DESEMPEÑO

1.- CONOCIMIENTO:Preparación teórica referente al Trabajo que ejecuta

No escriba en este espacio
Tiene conocimiento del área en la cual presta sus servicios

Tiene los conocimientos necesarios para el desempeñoefectivo de su labor.
Ocasionalmente solicita ser asesorado.

Supera los conocimientos exigidos para el desempeño de su trabajo
Posee pocos conocimientos del área en la cual presta servicios.Constantemente necesita asesoramiento.

2.- CANTIDAD DE TRABAJO:

El volumen de trabajo realizado con relación al tiempo invertido.

Ejecuta su trabajo antes del tiempo previsto. El volumen detrabajo es superior al exigido.

Ocasionalmente desarrolla su trabajo en mayor tiempo de lo esperado

Es lento en la ejecución de su trabajo
Realiza su trabajo en el tiempo preciso. Su volumen detrabajo es satisfactorio.

3.- CALIDAD:

Precisión y ausencia de errores en la ejecución del trabajo.

Regularmente presenta los trabajos de calidad deficiente. Constantemente comete errores....
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