Evaluacion de desempeño

REPÚBLICA DE COLOMBIA
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL –CNSC
ACUERDO No. 17
(22 de Enero de 2008)

“Por el cual se señalan los criterios legales y se establecen las directrices de la CNSCpara
la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera y en período de prueba”

LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL –CNSC
En ejercicio de las facultades que le confieren elartículo 130 de la
Constitución Política de Colombia y los artículos 11, 12 y 40 de la Ley 909 de 2004,

CONSIDERANDO:

Que Corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil la administración yvigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial;

Que las entidades y servidores públicos están obligados a evaluar y calificar a los empleadoscon base en metodologías y parámetros previamente establecidos;

Que la evaluación del desempeño laboral de los empleados debe realizarse en función de las metas institucionales;

Que laevaluación del desempeño debe tenerse en cuenta para el acceso, permanencia y ascenso en la carrera, para recibir incentivos y estímulos, para la planificación del desarrollo de los empleados y la institución ypara la mejora en el suministro de bienes y servicios a los ciudadanos y a las demás instituciones, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.ACUERDA:
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ARTÍCULO 1º. NOCIÓN Y OBJETO DE EVALUACIÓN: La evaluación es el proceso mediante el cual se verifican, valoran y calificanlas realizaciones de una persona en el marco de las funciones y responsabilidades de su desempeño laboral de acuerdo con las condiciones previas establecidas en la etapa de fijación de compromisoslaborales, su aporte al logro de las metas institucionales y la generación del valor agregado que deben entregar las instituciones.
La evaluación del desempeño laboral se soporta preferentemente en...
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