Evaluacion del desempeño

Taller

¿Explique que es la evaluación del desempeño, su importancia, cual es el proceso para implementarla, incluyendo la periodicidad ideal, el responsable y la utilidad de la informaciónobtenida?

Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con elfin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Este es importante por que
Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora eldesempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemaspersonales que afecten a la persona en el desempeño del cargo

Dicho modelo refuerza la idea de que la Evaluación del Desempeño es un proceso, visto en la integración de cada una de sus partes yprocedimientos, los cuales exigen de igual atención y ocupación por los directivos organizacionales y los colectivos de trabajadores de la entidad, incluyendo las organizaciones sindicales.
 LaEvaluación del Desempeño constituye una técnica de dirección imprescindible en el proceso administrativo. Mediante ella se pueden encontrar problemas de supervisión del recurso humano, de integración deltrabajador a la empresa o al cargo que ocupa actualmente, de la falta de aprovechamiento de potenciales mayores que los exigidos para el cargo, de motivación, etc.     
Se puede hablar de la evaluacióndel desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades, cometidos yresponsabilidades de los puestos que desempeñan, realizado mediante una serie de instrumentos.
En consecuencia podríamos decir que se trata de un proceso que consta de tres pasos importantes los cuales son:
La...