Evaluacion Ergonómica De Los Puestos De Trabajo

EVALUACIÓN
ERGONÓMICA DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO.

Hacer una evaluación de Ergonomía significa, en palabras de
los maestros clásicos, estudiar (entender, comprender) el
trabajo paratransformarlo. En ese camino buscamos
identificar las exigencias a las que se encuentran sometidos
los trabajadores que se desempeñan en un puesto dado:
físicas, mentales, organizacionales, ambientales, deequipamiento, al menos.
Una vez identificadas, procedemos a dimensionarlas,
mediante
herramientas
diversas
(cualitativas,
semicuantitativas, cuantitativas, etc.), específicas para cada
condicióno característica, por ejemplo, MAC para manejo
manual de cargas, REBA para posturas, NASA TLX para
requerimiento
mental,
etc.



La evaluación se sigue de la comparación con lo queconocemos acerca de las capacidades humanas; de
allí identificamos posibles desajustes, los cuales
podrían derivar en lesión u otros resultados no
deseados (accidentes, enfermedad, daño de máquinas
-equipos - materiales - productos, deterioro de
productividad, daño ambiental, etc.). Se concluye en un
diagnóstico y propuestas de intervención adecuadas al
tema.

 En

concreto su objetivo esdiseñar puestos de
trabajo y tareas seguros, saludables y
productivos; para ello se basa en: la fisiología
de trabajo, la biomecánica ocupacional, la
psicología de la información, la higieneindustrial y el modelo sociotécnico de la
organización de trabajo. Parte de las
recomendaciones y objetivos generales para
trabajar con seguridad y salud (por ejemplo, de
las
convenciones
de
laOrganización
Internacional del Trabajo (OIT)). La aplicación
del método puede se útil en las siguientes
ocasiones:

Hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un
centro de trabajo.
Hacer una comparación de distintos puestos de trabajo.
 Para el mantenimiento formal de los datos de las
condiciones del puesto de trabajo.
 Transferir información ergonómica de un usuario al...