EVALUACION NACIONAL GESTION DE PERSONAL

 
Evaluación Nacional GESTION DE PERSONAL
Su calificación final en este cuestionario es 180 / 200
ESPERO LES AYUDE¡¡¡¡¡
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Question 1
Puntos: 1
Contexto: Este tipo depregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos (2) de estas opciones responden correctamente a la pregunta de acuerdo con la siguienteinformación.
Marque A si 1 y 2 son correctas.
Marque B si 1 y 3 son correctas.
Marque C si 2 y 4 son correctas.
Marque D si 3 y 4 son correctas.
La evaluación de desempeño constituye el proceso porel cual se estima el rendimiento global del empleado. Algunos de los objetivos de la evaluación de desempeño son:
1. Retroinformación (feedback) de información al individuo evaluado
2. Ejercerpresión dentro de la organización para generar aumentos de productividad
3. Acomodamiento del individuo al cargo, de acuerdo a una valoración donde se determina su idoneidad.
4. Llevar a cabo procesosde disminución de personal en la organización para disminución de costos
Seleccione una respuesta.

a. Marque A si 1 y 2 son correctas.


b. Marque B si 1 y 3 son correctas.
xxxxx

c.Marque C si 2 y 4 son correctas.


d. Marque D si 3 y 4 son correctas.

Question 2
Puntos: 1
Pregunta de selección múltiple con única respuesta.
Para determinar si el proceso de capacitaciónllevado a cabo en la empresa, es satisfactorio o no, se pueden tener en cuenta como indicadores de gestión los siguientes:
Seleccione una respuesta.

a. Tecnología y sistemas de información xxxxb. Benchmarking y rotación del personal


c. Costos, calidad y satisfacción del cliente


d. Eficiencia, eficacia y valores

Question 3
Puntos: 1
Contexto: Este tipo de pregunta sedesarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos (2) de estas opciones responden correctamente a la pregunta de acuerdo con la siguiente información....