Evaluación Nacional GESTION DE PERSONAL
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Question 1
Puntos: 1Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos (2) de estas opciones responden correctamente a lapregunta de acuerdo con la siguiente información.
Marque A si 1 y 2 son correctas.
Marque B si 1 y 3 son correctas.
Marque C si 2 y 4 son correctas.
Marque D si 3 y 4 son correctas.La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Algunos de los objetivos de la evaluación de desempeño son:
1.Retroinformación (feedback) de información al individuo evaluado
2. Ejercer presión dentro de la organización para generar aumentos de productividad
3. Acomodamiento del individuo al cargo,de acuerdo a una valoración donde se determina su idoneidad.
4. Llevar a cabo procesos de disminución de personal en la organización para disminución de costos
Seleccione unarespuesta.

a. Marque A si 1 y 2 son correctas.


b. Marque B si 1 y 3 son correctas.
xxxxx

c. Marque C si 2 y 4 son correctas.


d. Marque D si 3 y 4 son correctas.Question 2
Puntos: 1
Pregunta de selección múltiple con única respuesta.
Para determinar si el proceso de capacitación llevado a cabo en la empresa, es satisfactorio o no, sepueden tener en cuenta como indicadores de gestión los siguientes:
Seleccione una respuesta.

a. Tecnología y sistemas de información xxxx


b. Benchmarking y rotación delpersonal


c. Costos, calidad y satisfacción del cliente


d. Eficiencia, eficacia y valores

Question 3
Puntos: 1
Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a [continua]

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(2013, 06). EVALUACION NACIONAL GESTION DE PERSONAL. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluacion-Nacional-Gestion-De-Personal/27093119.html

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CHICAGO

"EVALUACION NACIONAL GESTION DE PERSONAL." BuenasTareas.com. 06, 2013. consultado el 06, 2013. http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluacion-Nacional-Gestion-De-Personal/27093119.html.