Evaluación de puestos

EVALUACIÓN DE PUESTOS.


EDITORA O RAZON SOCIAL:


NOMBRE DEL EMPLEADO:


FECHA DE INGRESO: PUESTO ACTUAL:


MOTIVO DE LA EVALUACIÓN:| |MALO |REGULAR |BUENO |MUY BUENO |TOTAL |
|FACTORES | || | | |
| |(3 - 4 ) |(5 - 6 ) |(7 - 8 ) |( 9 - 10 )| |
| |No es apto para |Dirige solo unos |Generalmente orienta|Aptitud para dirigir | |
|LIDERAZGO|dirigir ningún tipo de|aspectos del trabajo|a la gente con |eficazmente a los | |
|Notables habilidades de |trabajo | |eficiencia|trabajadores | |
|conocimiento. | | | | | |
||No demuestra |Ocasionalmente va |Generalmente busca |Extraordinaria- | |
|INICIATIVA |originalidad, evade |más allá de las|responsabilidades y |mente emprendedor, | |
|Capacidad para asumir |responsabilidades |responsabilidades |trata de mejorar |tiene buenas ideas ||
|responsabilidades e iniciar la| |básicas de su | | | |
|acción por sí mismo ||trabajo | | | |
| | | | |...