Evalucion de desempeño laboral

Evaluación individual de desempeño laboral
Nombre: |
Rut: | cargo: |
Fecha: | Evaluador: |

Indicadores 1 nunca 2 escasamente
3 a veces 4 generalmente 5 siempre

.factoresde desempeño área productividad | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
UTILIZACIÓN DE RECURSOS: Forma como emplea los materiales y elementos dispuestos para el desempeño de sus funciones | | | | | |
CALIDAD:Realiza sus trabajos de acuerdo con los requerimientos en términos de contenido, exactitud, presentación y atención. | | | | | |
OPORTUNIDAD: Entrega los trabajos de acuerdo con laprogramación previamente establecida. | | | | | |
RESPONSABILIDAD: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que sederivan de su trabajo. | | | | | |
CANTIDAD: Relación cuantitativa entre las tareas, actividades y trabajos realizados y los asignados. | | | | | |
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Aplica lasdestrezas y los conocimientos necesarios para el cumplimiento de las actividades y funciones del empleo | | | | | |
Puntaje | | |

Limitaciones técnicas en el logro de los objetivosFactores y aspectos que se deben mejorar

Factores en los que sobre sale el evaluado
Factores de desempeño área conducta laboral | 1 | 2 | 3 | 4 |
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y transmite elconjunto de valores organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la entidad. | | | | |
RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación conusuarios, superiores, compañeros y colaboradores propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto. | | | | |
INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora los procedimientos. || | | |
CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la información y en la ejecución de actividades | | | | |
COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las...