Evalucion psicolaboral

Evaluación Psicolaboral:
Psicólogo laboral establece un perfil. Si alguien está dentro de este perfil entra.
Voy a tener:
* Evaluación Clínica: se relaciona con conceptos de salud, enfermedadque permiten discriminar lo normal de lo patológico.
Distinto
* Evaluación Laboral: se “compara” a las personas con sus actuales o posibles trabajos, y se determina así quien será más apto para eltrabajo en cuestión. El psic. Intentará conocer profundamente al evaluado, (pero para saber si posee las habilidades necesarias para cumplirlas satisfactoriamente).
Puntos de análisis / Herramientasdel psicólogo para evaluar a una persona en el ámbito laboral:
1) Perfil del puesto: puede que ya exista, pero lo voy a utilizar. Diversos formatos según empresa. Tiene que ver con dejar asentadode manera clara y precisa cuales son las tareas, las responsabilidades y las competencias necesarias de un determinado puesto de trabajo. Por ej: hoja en donde se verá su misión, si tiene personal acargo o no, todas las competencias que debe tener esa persona (en atención al público, habilidad para vender, trabajo en equipo, etc.)
2) Perfil de la empresa: si es una empresa de tendenciareligiosa, adquirirá gente la cual siga esto. Por ejemplo, no se aceptan personas con piercings, aritos, etc. Mal vestido. Cuando lo entrevistamos quedo en que no iba a usar piercing, luego en el trabajolo tiene que respetar.
Es un elemento menos estructurado, de valoración más bien cualitativa, y en general más bien difícil de asir por el profesional. El perfil de la empresa define el modo detrabajo de una organización, su idiosincrasia, los estilos y las prácticas habituales. En síntesis, cuando hablamos del perfil de una empresa nos referimos al concepto de cultura organizacional. Es menosestructurado ya que cuando lego a la empresa no me dan un papel y me dicen es así, se trasmite de empleado a empleado.
Definición de cultura organizacional de Shein: la define como un modelo de...