Evolución de los Recursos humanos

Máster Oficial en Habilidades Directivas,
Coaching y Factor Humano en la Empresa.
 
 

ÍNDICE
INTRODUCCION













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1.  EVOLUCIÓN HISTÓRICA ............................................................................................................ 3 
1.1 Empresa tradicional ............................................................................................................ 3 
.
1.2 Desarrollo económico y empresarial .................................................................................. 4 
2. ELEMENTOS DE LA DRH ............................................................................................................. 6 2.1 Elemento personal .............................................................................................................. 7 
2.2 Elemento funcional ............................................................................................................. 9 
2.3 Elemento temporal ........................................................................................................... 10 2.4 Consideración del factor humano ..................................................................................... 11 
3. LAS DIFERENCIAS ESENCIALES ENTRE LA DIRECCIÓN CLASICA Y LA ACTUAL .......................... 12 
4. PERFIL PROFESIONAL DEL DRH................................................................................................ 14 4.1 Directivo generalista ......................................................................................................... 14 
4.2 Formación social y económica .......................................................................................... 15 
4.3 Experiencia multifuncional ................................................................................................ 16 
4.4 Cualidades personales ....................................................................................................... 16 4.5 Aptitudes intelectuales ..................................................................................................... 17 
5. SITUACIÓN DE LA EMPRESA .................................................................................................... 17 
5.1Especificidad ..................................................................................................................... 17 
5.2 Denominación ................................................................................................................... 17 
5.3 Posición del responsable ................................................................................................... 18 
5.4 Asignación de medios ....................................................................................................... 18 
.
5.5 Estructura organizativa ..................................................................................................... 19 
6. FORMAS DE INTERVENCIÓN .................................................................................................... 20 6.1 En relación con la estrategia empresarial ......................................................................... 21 
6.2 En relación con las técnicas especializadas ....................................................................... 22 
6.3 En relación con la dirección de las personas ..................................................................... 22 
6.4 En relación con la administración de personas ................................................................. 23 6.5 En relación con la administración de personas ................................................................. 24 
MATERIA 5: El factor humano en la empresa: la dirección de los recursos humanos
en las nuevas organizaciones.
5.1. Historia de la gestión y dirección de los recursos humanos. (2 ECTS)  

 

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Máster Oficial en Habilidades Directivas,
Coaching y Factor Humano en la Empresa....