Evolución de los recursos humanos

EVOLUCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Pregúntate si lo que estás haciendo hoy te acerca
al lugar en el que quieres estar mañana J.BROWN, E.U.

En el mundo en que vivimos todo, absolutamente todo loque nos rodea, tiene una razón de ser, un origen, una historia, que día a día va evolucionando, realizando los cambios necesarios para mantener el ritmo que lleva este mismo mundo en que habitamos; losrecursos humanos en las organizaciones es un aspecto que no hace excepción a esta premisa.

Aunque en sus inicios no tuviera el mismo nombre, ni la misma función que tiene hoy en día, a partir delos comienzos del siglo XX los recursos humanos es un aspecto fundamental en cualquier organización ya que, a pesar de que en ese entonces no se veía de esta manera, para nadie es un secreto que nohay organización sin trabajadores y que es precisamente de ellos que depende el éxito de la empresa y son los de recursos humanos los encargados de hacer que esto suceda.

En sus comienzos, lo que hoyconocemos como gestión del talento humano, solía llamarse relaciones industriales y cuya función primordial era mediar entre la organización y las personas, recibiendo del alto mando lasinstrucciones de su quehacer pero al mismo tiempo hacían que se cumpliera con las requerimientos legales relacionados al empleo, de manera que se lograran los objetivos de la organización y los del personal quehasta ese entonces solo era considerado un elemento más de la organización, una máquina adicional que no tenía valor relevante como ser pensante y dotado de muchas capacidades.

Pero como se mencionóanteriormente, el mundo da muchas vueltas y todo evoluciona, se transforma y cambia; lo que hasta 1950 era conocido como relaciones industriales, pasó a llamarse recursos humanos , ahora estedepartamento ya no sólo se encargaba de las actividades burocráticas y operativas, además tenían funciones tácticas que le permitiera a la organización alcanzar sus objetivos en una época inestable y...