Examenes Médicos Ocupacionales

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES


Clasificación de los exámenes médicos ocupacionales:

0 Examen médico de pre empleo o de ingreso.(pre-ocupacional)
1 Examen médico periódico o de seguimiento.
2 Examen médico de retiro o de egreso.
3 Examen médico de reingreso o de reenganche.
4 Examen medico de reubicación.
** Examen médico de pre empleo o de ingreso
*
* Constituye un paso más en el proceso de selección de talento humano que realiza la empresa y por lo tanto, es tan importante como los demás requisitos exigidos por la empresa.
*
* El examenmédico de pre empleo es un componente importante de la historia clínica del trabajador y en él se deberá tener en cuenta: los antecedentes patológicos personales y familiares, los antecedentes ocupacionales, el examen físico completo y los exámenes para clínicos (pruebas tamices o pruebas clínicas, según el caso).
** En relación con los exámenes para clínicos, según el artículo 10 de la Ley 23 de 1981, sólo deberán elegirse aquellos que realmente sean útiles para la vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo a los cuales se expondrá el trabajador y además, se le deberá explicar al trabajador que tipo de examen es, cuál es su razón de ser y si su realización implica algún riesgo para su integridadfísica (consentimiento informado). En este orden de ideas, los exámenes para clínicos que se soliciten deberán ser seleccionados en primera instancia por el equipo de salud ocupacional de la empresa, de acuerdo con el perfil de factores de riesgo a los cuales se encuentra expuesto el trabajador y en segunda instancia por los médicos basados en la historia clínica y en el examen físico realizado altrabajador.
*
* Objetivos

1. Realizar un diagnóstico general de las condiciones de salud del trabajador aspirante.

2. Evaluar las capacidades físicas y mentales del aspirante para desempeñar el cargo que le será asignado.

3. Identificar patologías preexistentes al momento del examen y que potencialmente pudieran verse agravadas por laexposición a los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo.

4. Servir de base para futuras evaluaciones, ya sea como simples controles médicos o como componentes de los diferentes sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional que adelanta la empresa.

5. Ubicar al trabajador donde mejor pueda desempeñarse sin riesgo a sufrir menoscabo en sus condiciones de salud físicay mental, teniendo en cuenta sus características antropométricas, fisiológicas, psicológicas, intelectuales y sociales.

El examen médico de pre empleo deberá partir del análisis individualizado de cada uno de los oficios, considerando como mínimo las siguientes variables:

5 Especificaciones generales del cargo.
6 Requerimientos fisiológicos, sicológicos e intelectuales necesariospara el desempeño de las funciones inherentes al cargo.
7 Las limitaciones que el medio ambiente laboral pueda imponer al trabajador en proceso de selección.
8 Las condiciones de salud propias del trabajador aspirante, las cuales podrían convertirse en limitantes para el desempeño del cargo debido a que pueden verse agravadas por los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo.9
* Costo de los exámenes médicos de pre empleo

En relación con este tema, existen controversias. Sin embargo, según un concepto emitido por la Oficina Jurídica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Concepto Jurídico Registro N° 4990), los costos que generen los exámenes pre-ocupacionales están a cargo del empleador, fundamentados en la Medicina Preventiva y del Trabajo que debe...