Excelencia academica

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Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
CURSO: Liderazgo y Coaching Laboral.
ALUMNO: Delia Janet Suárez Becerra.

PREGUNTAS DE COACHING

CANAL VISUAL

1 ¿Qué reconocesque quieres hacer?
2 ¿Desde tu punto de vista que fortalezas identificas en ti?
3 ¿Qué vez que te limita hacer lo que deseas?
4 ¿Identificas otras opciones?
5 ¿Qué supondrá para ti eseobjetivo?
6 ¿Enfocas qué puedes aprender de eso?
CANAL AUDITIVO
7 Presta atención en las diferentes alternativas para lograr tu objetivo.
8 En pocas palabras ¿cuáles son los pasos omedidas para….?
9 Escucha a tu interior ¿qué más sigue?
10 Pregúntate ¿a dónde quieres llegar?
11 Suena muy interesante tu comentario! ¿Y cómo lo vas a realizar?

CANAL KINESTÉTICO
12 ¿Enqué te puedo ayudar?
13 ¿Sientes, qué has logrado avances del logro de sus objetivos propuestos?
14 ¿Cuál es la esencia de sus metas?
15 ¿Ten en cuenta cuánto tiempo te va a tomaralcanzar cada objetivo?
16 ¿Consideras que estás preparado para el cambio?
17 El ambiente está propicio para conversar, cierto?
18 ¿Sientes la tranquilidad del ambiente?
19 ¿Cuál sientes quees el aspecto más difícil o el mayor reto de esto?
20 ¿Qué consejo le darías a un amigo en tu situación?
21 Quedamos en Contacto...

PROPÓSITOS DE LAS PREGUNTAS

* Pregunta básica paradescubrir objetivos.
1. ¿Qué es lo que quieres?:
2. ¿Qué reconoces que quieres hacer?
* Pregunta que presupone que tiene alternativas.
3. ¿Qué otras opciones tienes?
4. Prestaatención en las diferentes alternativas para lograr tu objetivo.
5. ¿Identificas otras opciones?
* Esta pregunta averigua el valor que genera el objetivo.
6. ¿Qué supone para ti eseobjetivo?
7. ¿Cuál es la esencia de sus metas?
* Esta pregunta solicita el análisis ante una situación.
8. ¿Qué puedes aprender de eso?
9. ¿Qué harás de forma diferente la próxima vez?...
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