Expatriados

Asesoría Legal para fines fiscales de los Expatriados






































Índice

1. Introducción

2. Preparativos para el expatriado

3. Aspectos Migratorios

4. Aspectos Laborales

5. Aspectos Fiscales

6. Aspectos de Seguridad Social

7. INFONAVIT, SAR e Impuestos sobre Nóminas

8. Los expatriadosen otros países































Expatriados

Régimen Jurídico y Fiscal



Introducción

No sólo el aspecto tributario de los expatriados juega un papel importante para empresas multinacionales; su régimen laboral en México es de suma trascendencia y descuidarlo, puede representar para la empresa que recibe en México al trasladado unacontingencia de gran trascendencia, calculada sobre su ingreso global anual y los alcances derivados de la legislación laboral nacional.

Los aspectos migratorios de los expatriados no son menores, así como la decisión de afilarlos o no en el Régimen de Seguridad Social de México y la aplicación de los convenios sobre esta materia por nuestro país con Canadá y el Reino de España.1. Preparativos para el Expatriado

1. Secondment Agreement (acuerdo de traslado)

Es el convenio o acuerdo por el cual se asigna de manera temporal a un puesto, en otra organización del Grupo.

Partes:

1) La organización que transfiere al empleado.

2) Las empresas que recibe al empleado y en la cual estará trabajando durante laasignación.

3) El asignado, el cual es transferido temporalmente en los términos y condiciones del acuerdo.

Contenido

• Descripción del puesto o una lista de las funciones y responsabilidades

• El término del secondment

• El nombre de las personas que servirá de contacto

• Los arreglos financieros

• La empresa empleadora de origen, deberá ofrecer alempleado que regrese de un secondment un puesto en su organización, con un nivel salarial equivalente a aquél que tenía el empleado antes del secondment.

2. Paquete de compensaciones

1. Ejemplo de Empresa Francesa

• Fecha de transferencia: 01/1/07

• Estatuto Personal

Empresa empleadora: relación laboral (continúa, suspendida o terminada con el expatriado)

Lugar detrabajo: México

Duración: Indeterminada

Remuneración: Salario de referencia de base en euros

• La remuneración efectiva

• El salario efectivo

• Las cotizaciones en Francia

• La base, en caso de rescisión

• Bono Standard de referencias (15%)

• Utilidades del Grupo

• Automóvil de trabajo

• Prima de expatriación

• Mudanza yalmacenamiento de muebles

• Alojamiento temporal: hotel y alimentación (un mes)

• Casa habitación

• Gastos escolares: colegiatura, libros, etc.

• Cursos de lenguas

• Capacitación del cónyuge: para que se emplee en México

• Vehiculo personal: préstamo

• Vacaciones: de acuerdo a la empresa receptora (si son inferiores las de la empresa empleadora, secomplementarían)

• Viajes: de partida y retorno por vacaciones

Retiro y Previsión

• Retiro

• Enfermedad

• Repatriamiento

• Desempleo

• Accidentes de trabajo

• Cotizaciones para el retiro del cónyuge

• Asistencia fiscal

• Confidencialidad

• No competencia

3. Política de reembolso de impuestos

Su objetivo es asegurar que elexpatriado reciba un ingreso total, comparable con el que hubiera recibido de haber continuado en su empresa de origen.

Que el expatriado se dedique a trabajar y que si es transferido a otro país (con altas o bajas tasas de impuestos), no se preocupe por la carga fiscal.

1. Protección fiscal

El expatriado será reembolsado en la medida que los impuestos que hubiera generado en su país de...