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EMPRESA TRABAJADOR
Reglas sobre salarios y horarios
Starbucks se compromete a acatar todas las leyes y reglamentaciones relativas a
Salarios y jornadas de trabajo. Para asegurarnos de que todo el trabajo llevado a
Cabo para Starbucks se compense correctamente, es esencial que todo el tiempo
Trabajado se informe y registre de forma precisa con el procedimiento local
Establecido.
P:En los últimos tiempos mi tienda ha tenido mucha actividad y resultó difícil
Encontrar el momento para hacer la limpieza rutinaria. En la reunión de la
Tienda de esta mañana, nuestro gerente nos dijo que si no completábamos
Nuestras tareas antes de nuestro horario de salida deberíamos quedarnos
después de hora para hacerlas. ¿Está bien que nuestro gerente nos solicite
Esto?
R: No.Trabajar después de hora está estrictamente prohibido en Starbucks.
Starbucks se compromete a garantizar que todos los partners reciban la remuneración precíselas sobre salarios y horarios
Starbucks se compromete a acatar todas las leyes y reglamentaciones relativas a
Salarios y jornadas de trabajo. Para asegurarnos de que todo el trabajo llevado a
Cabo para Starbucks se compense correctamente,es esencial que todo el tiempo
Trabajado se informe y registre de forma precisa con el procedimiento local
Establecido.
Entorno de trabajo
Cómo nos tratamos unos a otros
Starbucks, en consonancia con el Estándar internacional de derechos humanos,
promueve la igualdad de oportunidades en sus prácticas de contratación, toma
las decisiones de reclutamiento en base a criteriosrelacionados con el empleo
Solamente y no está a favor del trabajo forzado. Al emplear partners menores de
18 años, los gerentes deben cumplir con todas las limitaciones, ya sean establecidas
Por Starbucks o legalmente requeridas, acerca de la edad mínima de empleo y de
Las horas de trabajo y tareas que realizan estos partners para asegurarse que dicho
Trabajo no dificulta la educación, salud,seguridad y el desarrollo mental o físico
Del niño.
Para obtener más información, consulte el Estándar internacional de derechos
Humanos, que puede obtener comunicándose con Ética Comercial y Cumplimiento.
En Starbucks, nos tratamos unos a otros con respeto y dignidad. Esto significa
Que todos los partners tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso,
Intimidación odiscriminación.
El acoso, la intimidación y la discriminación toman muchas formas, entre ellas:
• Comentarios, gestos o contacto físico inadecuados
• Mostrar o hacer circular fotografías u otros materiales ofensivos, derogatorios
O de contenido sexual explícito por cualquier medio, incluyendo por correo
Electrónico o por Internet
• Chistes o comentarios ofensivos o derogatorios (explícitos o indirectos)• Abusos o amenazas verbales o físicos.
Cada nuevo empleado que ingresa a esta compañía es sometido a un proceso de entrenamiento que dura 24 hrs., se les ofrecen numerosos beneficios extras como por ejemplo café gratis para la semana, salud, 2 días libres extras durante el año, etc. Además se les permite ser agentes activos de cambio, dar sus opiniones e ideas. Considero que este es uno delos aspectos más importantes ya que la comunicación debe ser efectiva en una organización y aquí si que lo es, los directivos de Starbucks utilizan el sistema de videoconferencia para estar conectados con los empleados de todos sus locales, sin importar la distancia de la sede central, aquí se les permite participar, presentar sus ideas, sugerencias e inquietudes y que mejor si son los empleadosquienes están como diríamos en buen chileno “donde las papas queman”. Además se envían boletines mensuales para informar sobre los niveles de ventas, para informar las nuevas ideas y todo lo relacionado con sus locales, de esta forma los empleados considerados socios también conocen sobre las ganancias y sobre lo que anda bien o mal. Junto a esto han creado “equipos de trabajo autodirigidos” en...