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UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas

ADMINISTRACION DE LA FUERZA DE VENTAS

Profesor:
DANIEL MORENO DUARTE
Martes-Jueves D- 305 /20:00 A 21:55

VIDEO PLUS

Equipo:
EVELYN PAOLA HERNADEZ GUZMAN
MARITRINI ELIZABETH RODRIGUEZ FAJARDO
FATIMA VAZQUEZ ANZURES
LORENA MACIAS DUEÑAS

INTRODUCCION
Esta investigación nos muestra que laindustria de películas en renta ha alcanzado diferentes competidores dentro del mercado, debido a que la tecnología ha avanzado y se ha comido a este ramo de la industria.

VIDEO PLUS

MISION
Convertir una tarde de películas en la mejor experiencia de cine en casa, llevando lo mejor del entretenimiento en películas, juegos ymás……

VISION
Buscamos ser el líder de la industria de entretenimiento de videos a nivel nacional, ofreciendo diversión, innovación y la mejor calidad de nuestros productos, para que su familia pueda vivir momentos especiales.
ORGANIGRAMA
Descripción de puestos
Empleado Encargado de la tienda: es el encargado de cajas, horarios de los empleados, recibir a los proveedores, inventario dela tienda.
Empleado 1: acodar las películas que regresan los clientes, atender a los clientes en su estadia y apoyar a encontrar películas que se les dificulte encontrar.
Empleado 2: encargado de dulcería y la atención a los clientes.
Empleado 3: estar pendiente de que a los clientes estén siendo atendidos al momento de ingresar a la tienda y apoyarlos en la búsqueda de los productos querequieren
Empleado 4: limpieza de la tienda tanto en general como de que los productos se encuentren en buen estado.

Estrategias de venta.

* Mantener al personal capacitado.

* Capacitación continua del personal.

* Promociones.

* Crear un buen establecimiento, interior y exterior.

* Membresía de clientes distinguidos

* Realizar planes semanalmente con losempleados.

* Fortalecer metas a corto plazo

* Publicidad, material impreso.

*



Matriz FODA

FORTALEZAS

* Las nuevas tecnologías, son más innovadoras, accesibles.
* Los procesos de producción son altamente mecanizados con tecnología a la vanguardia.
* Mano de obra especializada.
* Promociones al 2x1

FORTALEZAS

* Las nuevas tecnologías, son másinnovadoras, accesibles.
* Los procesos de producción son altamente mecanizados con tecnología a la vanguardia.
* Mano de obra especializada.
* Promociones al 2x1

OPORTUNIDADES
* Técnicas holográficas

* Blu-ray o BD

* 3D

OPORTUNIDADES
* Técnicas holográficas

* Blu-ray o BD

* 3D

DEBILIDADES

* El mercado negro

* La internet

* Elelevado costo del material de video (video, música, software).

DEBILIDADES

* El mercado negro

* La internet

* El elevado costo del material de video (video, música, software).

AMENAZAS

* HACKERS
* Virus informáticos que dejan fuera de función el aparato
* Piratería
* Medios

AMENAZAS

* HACKERS
* Virus informáticos que dejan fuera de función elaparato
* Piratería
* Medios

Sistema de compensación
Llegar a un equilibrio entre la compensación y la capacidad que tiene nuestra empresa es de suma importancia en gran medida el objetivo de recursos humanos, es por eso que es muy importante que el sistema esté bien estructurado, ya que si tenemos un sistema de compensaciones ineficiente nos puede causar muchos conflictos con nuestrosclientes internos, nuestro recurso humano debe sentirse satisfecho con su trabajo para así poder seguir trabajando con un buen nivel, para poder llegar a nuestras metas establecidas y objetivos.

Objetivos de la compensación.
Las compensaciones deben lograr ciertos objetivos. En ocasiones estos objetivos, pueden crear conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso.
Adquisición de...
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