EXPOSICION COMPORTAMIENTO GRUPAL

Universidad Nacional Experimental
Simón Rodríguez
Núcleo Maracay

Comportamiento Grupal
Estrés Laboral

Participantes:
Hariyuri Ydeoben C.I.:
14.039.690
Luis Mujica C.I.: 23.633.104
DayanaCedeñoC.I.:
21.442.056
Deisy Suarez

Conjunto de individuos en los
cuales el comportamiento y/o
rendimiento de un miembro
es
afectado
por
el
comportamiento/rendimiento
de otros miembros.

Hariyuri YdeobenEjemplos de
Grupos
Como

facilitador Social.
Pensamiento de grupo.
Conducta en masa y
desindivisualización.
Altruismo y el efecto del observador.
Conducta altruista.

Hariyuri Ydeoben

Tipos deGrupos
Grupos formales e informales
Los grupos formales son establecidos
por la organización y con una identidad
pública y una meta por alcanzar.
Los grupos informales, surgen sobre
la base de interesescomunes,
proximidad y amistad.

Hariyuri Ydeoben
4

Grupos Formales
Temporales
Se crean para realizar
una tarea de corto
plazo, cumplida la
cual, se desintegran.
Utilizan las “reuniones”(circunstancia en la
que discuten ideas,
resuelven problemas,
toman decisiones,
etc).

Permanentes
Equipo: Grupos de
trabajo naturales y
duraderos. Se forman
cuando los individuos
desempeñan tareas
en común comoparte de sus
asignaciones de
trabajo.

Hariyuri Ydeoben
5

Grupos informales
Es una organización social constituida (a veces
por
numerosos)
pequeños
grupos
que
conforman un sistema más complejo derelaciones sociales.
Ejercen una influencia muy poderosa sobre la
productividad y la satisfacción laboral.

Hariyuri Ydeoben
6

Hariyuri Ydeoben

Naturaleza y sus
Tipos
El equipo es un tipo especial degrupo
de tarea, consistente en que dos o más
individuos son responsables de los
logros de un objetivo

Luis Mujica

Tipos :

• Equipos para la resolución de problemas: Formados
temporalmente pararesolver un problema específico,
a menudo compuestos por personas del mismo
departamento. Una vez realizado el equipo se
disuelve.
• Equipo transfuncional: Compuesto por miembros
de diferentes áreas,...