Exposicion de motivos

ARTICULO 7º. En las Normas que expida la Secretaría, deberán tomarse en cuenta los objetivos y finalidades
específicos a cumplir, el tipo y escala de los centros de trabajo y la actividad o actividades laborales objeto de la
regulación de las mismas.
Para la determinación del tipo y escala del centro de trabajo, se estará a los siguientes criterios:
a) Rama industrial, comercial o deservicios;
b) Grado de riesgo;
c) Ubicación geográfica, y
d) Número de trabajadores.
ARTICULO 8º. Cuando las Normas expedidas por la Secretaría establezcan el uso de equipos, procesos o
tecnologías específicos, el patrón o sus representantes podrán solicitar por escrito a ésta, autorización para utilizar
equipos, tecnologías, procedimientos o mecanismos alternativos, mediante los cuales se décumplimiento a los
objetivos y finalidades correspondientes, acompañando las justificaciones respectivas.
Previa opinión del Comité Consultivo Nacional de Normalización, la Secretaría deberá emitir la resolución respectiva
dentro del plazo que en cada Norma se establezca o, en su defecto, dentro de los cuarenta y cinco días hábiles
siguientes a la recepción de la solicitud. En el caso de que laSecretaría no emita la resolución dentro del plazo
correspondiente, se considerará que ésta es afirmativa y, a petición del solicitante, deberá expedir constancia de
autorización, dentro de los dos días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud respectiva.
La Secretaría hará del conocimiento de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las
autorizaciones queal efecto se otorguen en los términos de este artículo, a fin de darles publicidad, para que otros
interesados puedan plantear su situación particular y, de ser procedente, obtener la autorización correspondiente de
conformidad con lo dispuesto en los párrafos anteriores, respetando, en su caso, los derechos adquiridos conforme a
la Ley de Propiedad Industrial.
ARTICULO 9º. La Secretaríallevará a cabo estudios e investigaciones en los centros de trabajo, con el objeto de
establecer las bases para la elaboración y actualización de las Normas, de acuerdo a la materia o tema que se
pretenda normar, así como para sustentar el costo-beneficio y factibilidad de las mismas, mediante la práctica de
exámenes médicos a los trabajadores y la utilización de los equipos y métodos científicosnecesarios, para lo cual le
deberán prestar auxilio los patrones y los trabajadores.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
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Igualmente, la Secretaría llevará a cabo estudios en aquellas empresas que, de acuerdo a su particular tasa de
accidentes y enfermedades de trabajo, se requiera para identificar y evaluar sus posibles causas, a fin de establecer
medidaspreventivas de seguridad e higiene.
La Secretaría podrá solicitar el auxilio de las autoridades locales competentes, para la realización de los estudios e
investigaciones a que se refiere este artículo.
ARTICULO 10. La Secretaría expedirá las autorizaciones en materia de seguridad e higiene a que se refiere el
presente Reglamento, y revocará las mismas cuando no se cumpla con las disposicionescorrespondientes, previa
audiencia del interesado para que manifieste lo que a su derecho convenga, y conforme a lo establecido en la Ley
Federal de Procedimiento Administrativo.
ARTICULO 11. El cumplimiento de las Normas en los centros de trabajo se podrá comprobar a través de los
dictámenes que sean expedidos por las unidades de verificación, laboratorios de prueba y organismos decertificación
acreditados en los términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. Lo anterior, sin perjuicio de las
atribuciones de la Secretaría para realizar visitas de inspección conforme a la Ley y a las disposiciones
reglamentarias.
Las Normas que expida la Secretaría establecerán la vigencia que tendrán los dictámenes que emitan las unidades
de verificación, laboratorios de pruebas y...