Exposicion
Integrantes APONTE, Glynnis AYALA, Anyerim CORRENTE, Catherine GOMEZ, Nayari RODRIGUEZ, Morella
Caracas, junio 2010
PLANEACIÓN
Según Idalberto Chiavenato,“Es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales, dentro de un periodo determinado”
Evaluar los recursos humanos
Evaluar lasnecesidades futuras
Desarrollar un programa que haga frente a las necesidades futuras.
PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN
Factibilidad
Cambio de Estrategias
Objetividad y Cuantificación
UnidadFlexibilidad
PASOS DE LA PLANEACION
RECLUTAMIENTO Y DES-RECLUTAMIENTO
Según Idalberto Chiavenato, Reclutamiento, “Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.” Des-reclutamiento, “Es la reducción de exceso de personal o mano de obra dentro de la organización, ocasionando así la reducción depersonal”.
PRINCIPALES FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Anuncios
Búsqueda interna Recomendaciones de empleados
Agencias de empleo públicas
Agencias de empleo privadas
Servicios de personaltemporal
OPCIONES DE DES-RECLUTAMIENTO
Despido Jubilación anticipada
Suspensión
Semanas de trabajo reducidas
Reducción
Transferencias
LA SELECCIÓN
Según Idalberto Chiavenato, “Tienepor objeto
escoger, entre los distintos candidatos, aquellos que para puesto concreto sean los más aptos. Cuando la planificación de recursos humanos identifica una escasez de personal y desarrollaun grupo de solicitantes, los gerentes necesitan un método para seleccionar candidatos y asegurarse de que se contrata al más adecuado”.
TÉCNICAS DE SELECCIÓN
INDUCCIÓN
Según Idalberto...
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