Factor humano ...el centro de la organizacion
Páginas: 2 (497 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2010
FACTOR HUMANO…EL CENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en suzona donde vive y por supuesto en su trabajo los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos particulares. Se denominan grupos formales a aquellos que se forman dentrode un empleo que tienen trabajos específicos a realizar y grupos informales al grupo de amigos por ejemplo con que cada quien prefiere juntarse aquí en la escuela que solo nos liga el hecho de tenercosas afines.
El comportamiento organizacional es la ciencia que busca entender y descubrir como los empleados de una empresa u organización se ven afectados por los diferentes factores que están asu alrededor, tales como la cultura, el ambiente, las relaciones con las demás personas del grupo, todo esto con el fin de lograr una mejor eficacia y eficiencia dentro de la empresa.
Esimportante que se tenga en cuenta como se sienten las personas dentro de la organización, como es su forma de pensar y como su comportamiento influye en la productividad de la empresa, para lograr esto laempresa debe investigar cómo se sienten sus empleados y también como es el trabajo de estos.
Para esto se pueden utilizar las encuestas y métodos experimentales, la investigación tiene que ser tambiénanalítica donde se estudien a fondo los factores y causas del comportamiento de los empleados, hacerles sentir que son parte importante dentro de la empresa, incentivarlos valorando su trabajo y conotras estrategias que dependen de la empresa, todo esto se debe hacer porque la mayor fortaleza de una organizaciones el recurso humano, ya que estas son las encargadas de todos los procesos que haydentro de la organización, si las personas están bien, su trabajo será de buena calidad, pero si la persona está mal su rendimiento en el trabajo no será el mejor.
El centro de la organización...
El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en suzona donde vive y por supuesto en su trabajo los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos particulares. Se denominan grupos formales a aquellos que se forman dentrode un empleo que tienen trabajos específicos a realizar y grupos informales al grupo de amigos por ejemplo con que cada quien prefiere juntarse aquí en la escuela que solo nos liga el hecho de tenercosas afines.
El comportamiento organizacional es la ciencia que busca entender y descubrir como los empleados de una empresa u organización se ven afectados por los diferentes factores que están asu alrededor, tales como la cultura, el ambiente, las relaciones con las demás personas del grupo, todo esto con el fin de lograr una mejor eficacia y eficiencia dentro de la empresa.
Esimportante que se tenga en cuenta como se sienten las personas dentro de la organización, como es su forma de pensar y como su comportamiento influye en la productividad de la empresa, para lograr esto laempresa debe investigar cómo se sienten sus empleados y también como es el trabajo de estos.
Para esto se pueden utilizar las encuestas y métodos experimentales, la investigación tiene que ser tambiénanalítica donde se estudien a fondo los factores y causas del comportamiento de los empleados, hacerles sentir que son parte importante dentro de la empresa, incentivarlos valorando su trabajo y conotras estrategias que dependen de la empresa, todo esto se debe hacer porque la mayor fortaleza de una organizaciones el recurso humano, ya que estas son las encargadas de todos los procesos que haydentro de la organización, si las personas están bien, su trabajo será de buena calidad, pero si la persona está mal su rendimiento en el trabajo no será el mejor.
El centro de la organización...
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