Factor Humano Oct
Páginas: 4 (963 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Tecnológico José Antonio de Sucre
Relaciones Industriales (76)
3er semestre
Profesora:Nayibe Esparragoza
“FACTOR HUMANO EN LA APLICACIÓN DEL ESTUDIO DEL TRABAJO”
Bachiller:
Wiliegny Lunar C.I. 22.572.113
Puerto la cruz, 21 de Enero del 2015.
INTRODUCCIÓN
El estudio del trabajoes el examen sistemático de los métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y de establecer normas de rendimiento con respecto a las actividades quese están realizando.
El estudio del trabajo tiene dos aspectos muy importantes y bastante diferenciados:
1) Encontrar un mejor modo de realizar una tarea.
2) Determinar cuánto se debe tardar en esatarea.
Así, el estudio del trabajo consta de dos técnicas relacionadas entre sí. La primera, el estudio de métodos: se ocupa del modo de hacer un trabajo, la segunda, la medición del trabajo: tiene comometa averiguar cuanto tiempo se requiere para ejecutarlo.
En el estudio de métodos se distinguen siete fases esenciales: Seleccionar la tarea que ha de ser estudiada. Definir los objetivos. Registrartodos los hechos pertinentes. Examinar críticamente los hechos. Desarrollar un método mejor. Establecer el nuevo método. Mantener el nuevo método.
ANÁLISIS
El factor humano es uno delos elementos más fundamentales en las actividades de la empresa y para dar lo mejor de sí mismo, un empleado debe estar motivado para hacerlo. Los directores o gerentes deben poder indicar un motivoo razón para exigir que se haga algo o para que los empleados quieran hacerlo. Los empleados de los niveles deben tener la sensación de pertenecer a la empresa, debe desarrollar un sentido deseguridad y sentir que trabajan en un entorno seguro, saludable y enriquecedor. Cuando esto sucede, aportaran no solo su trabajo sino también muchas sugerencias útiles que pueden contribuir a mejorar la...
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Tecnológico José Antonio de Sucre
Relaciones Industriales (76)
3er semestre
Profesora:Nayibe Esparragoza
“FACTOR HUMANO EN LA APLICACIÓN DEL ESTUDIO DEL TRABAJO”
Bachiller:
Wiliegny Lunar C.I. 22.572.113
Puerto la cruz, 21 de Enero del 2015.
INTRODUCCIÓN
El estudio del trabajoes el examen sistemático de los métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y de establecer normas de rendimiento con respecto a las actividades quese están realizando.
El estudio del trabajo tiene dos aspectos muy importantes y bastante diferenciados:
1) Encontrar un mejor modo de realizar una tarea.
2) Determinar cuánto se debe tardar en esatarea.
Así, el estudio del trabajo consta de dos técnicas relacionadas entre sí. La primera, el estudio de métodos: se ocupa del modo de hacer un trabajo, la segunda, la medición del trabajo: tiene comometa averiguar cuanto tiempo se requiere para ejecutarlo.
En el estudio de métodos se distinguen siete fases esenciales: Seleccionar la tarea que ha de ser estudiada. Definir los objetivos. Registrartodos los hechos pertinentes. Examinar críticamente los hechos. Desarrollar un método mejor. Establecer el nuevo método. Mantener el nuevo método.
ANÁLISIS
El factor humano es uno delos elementos más fundamentales en las actividades de la empresa y para dar lo mejor de sí mismo, un empleado debe estar motivado para hacerlo. Los directores o gerentes deben poder indicar un motivoo razón para exigir que se haga algo o para que los empleados quieran hacerlo. Los empleados de los niveles deben tener la sensación de pertenecer a la empresa, debe desarrollar un sentido deseguridad y sentir que trabajan en un entorno seguro, saludable y enriquecedor. Cuando esto sucede, aportaran no solo su trabajo sino también muchas sugerencias útiles que pueden contribuir a mejorar la...
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