Factor humano

En esta iniciativa de cambio los colaboradores estan orientados a la reduccion del desperdicio.
a.administracion por objetivos
b.organizaciones matriciales
c. administracion de la calidad totald. sistemas seis sigma
f. optimizacion de la produccion

2. se caracteriza por ser lento, debido a que es de largo alcance , lo adoptan las organizaciones que se preocupan por adaptar loseventos actuales al ambiente
a. cambio continuo
b. cambio temporal
c. cambio especifico
d.cambio organizacional

3. son fuentes de resistencia individual
a. inercia de los grupos
b. habitos
c.amenaza a la destreza
d.factores economicos
e. by d son correctas
f. a y b son correctas

4. es un conjunto de intervenciones de cambio planeado fundadas en valores humanistas y democraticos:a.modelo de tres etapas de lewin
b. investigacion de la accion
c. desarrollo organizacional

5. en etapa del cambio, los colaboradores se dan cuenta de las creencias propias:
a.reequilibriob.descongelamiento
c.recongelamiento
d.cambio

V y F

1. el cambio episodico se da con mas facilidad en organizaciones que valoran la creatividad y la innovacion
porque___________

2. en ciertosentido la resistencia al cambio es positiva
porque_______________

3. la baja autoestima se correlaciona con la violencia en el trabajo
porque_____________
4.las estrategias de prevencionterciaria se enfocan en sanar los efectos negativos de los estresores
porque____

5. "hacerlo bien desde la primera vez" es unlema que adoptan las empresas que se orientan a la calidad totalporque_________________

COMPLETACION

1_________________ esta estrategia de reduccion al estres modifica la respuesta de las personas a los estresores.

2.%%%%%%%%%%% es una clase de apoyo social eimplica el interes y entendimiento con las dificultades de la persona

3.%%%%%%%%%% es una tactica que ayuda a superar la resistencia al cambio y consistente en incorporar a los que se oponen en el...