Factor Humano

CBTIS 93

ESP.REC. HUM.MI-SIPROCESO DE ADMISION Y EMPLEO.

RIEMS

Elaborado en base a competencias de acuerdo a la reforma integral de la educación media superior

GUIA DIDACTICA

ALBERTO RADAMES CRUZ HERNANDEZ

CBTIS. 93

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Objetivo General

La actualidad está sufriendo una serie de cambios que nos involucran inevitablemente y que nos exige un mejor desempeño en nuestro ambiente laboral. No debesdesaprovechar las oportunidades que se te presenten para adquirir nuevos conocimientos. Esta guía te será de gran utilidad, para incrementar tus conocimientos en cuanto a las fases de la admisión y el empleo, ya que incluimos en éste, los aspectos teóricos y prácticos más importantes al respecto. Al finalizar el submódulo serás capaz de ejecutar las fases de la admisión y el empleo, desarrollando lashabilidades de aplicar las técnicas de reclutamiento de personal, utilizar las técnicas para la selección de personal, emplear el proceso de contratación de personal, aplicar la inducción y desarrollo de personal. La competencia está ubicada dentro del nivel dos, ya que se realizan funciones en diferentes contextos, con cierta autonomía y responsabilidad individual formando parte de un equipo detrabajo.

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Índice
Contiene los siguientes apartados: I. II. III. IV. V. VI. VII. Mapa curricular Introducción al curso Desarrollo decompetencias Conclusiones de la guía de aprendizaje Fuentes de información Glosario Anexos

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Mapa Curricular
ADMON REC HUM. Integrar el capital humano a la Org.
Realiza el proceso de admisión y empleo

Aplicar las técnicas de reclutamiento de personal

Utilizar lastécnicas para la selección de personal

Emplear el proceso de contratación de personal

Aplicar la inducción y desarrollo de personal

- Utilizar las técnicas de reclutamiento de personal - Utilizar las fuentes de reclutamiento de personal - Utilizar los medios de reclutamiento de personal

- Emplear la hoja de solicitud de empleo - Procesar la información obtenida en la entrevista -Procesar la información obtenida de las pruebas de selección de personal - Procesar la información obtenida del examen médico

- Integrar el expediente del trabajador - Llenar formatos para trámites administrativos internos y externos

- Inducir al trabajador en su área - Organizar el proceso de capacitación - Organizar el proceso de adiestramiento - Realizar manuales de bienvenida

-Reclutamiento de personal - Fuentes de reclutamiento - Medios de reclutamiento

- Solicitud de empleo - Currículum Vitae - Entrevista, etapas y tipos - Pruebas de selección y tipos - Examen médico - Inventario de recursos humanos

- Contrato laboral, elementos y tipos - Expediente de personal, tramitación ante dependencias públicas - Tramitación ante dependencias privadas - Prestaciones de ley:percepciones, deducciones

- Inducción de personal Manual de bienvenida de la organización - Orientación de personal - Capacitación, elementos y tipos - Adiestramiento, elementos y tipos - Valores universales - Derechos y obligaciones del trabajador - Incidencias: concepto y normas - Políticas de operación de la organización

- Responsabilidad - Responsabilidad - Respeto - Responsabilidad - Orden -...