factores motivacionales en la organizacion

ENSAYO

FACTORES MOTIVACIONALES EN LA ORGANIZACIÓN

 La motivación es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que sepresentan en una determinada situación. Está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación es el resultado de la interacción delindividuo con su situación.
Las personas con alta satisfacción de logro tienden a experimentar mayores niveles de satisfacción que las de baja motivación. El sueldo no es la principal fuente demotivación de los empleados, y entre esos factores de motivación se señalan la estabilidad laboral, el reconocimiento por la labor desempeñada y las posibilidades de promoción, de esta forma se consideraque el factor humano es lo primordial dentro de la organización, de esta forma el éxito de toda organización depende del grado de motivación de sus empleados. 
El modelo de motivación con mayorreconocimiento es el modelo de jerarquía de las necesidades, propuesto por Abraham Maslow (1943), en el cual señala que las personas tienen un grupo complejo de necesidades excepcionalmente intensas quepueden clasificarse en jerarquías y que se van supliendo por niveles en el siguiente orden: 

Necesidades fisiológicas: las necesidades de alimento, agua, aire y vivienda las cuales constituyen elnivel más bajo de esta jerarquía y las necesidades que satisfacen las personas antes de pasar a otras de orden superior.
 
Necesidades de seguridad: aquí se clasifica la estabilidad y ausencia dedolor, amenazas o enfermedad. Las personas motivadas por este nivel valoran sus empleos principalmente como una defensa contra la perdida de la satisfacción de las necesidades básicas. 

Necesidades deafiliación: las cuales son la de amistad, amor y la sensación de pertenecía; una vez se satisfagan las necesidades anteriores se suplen las necesidades de afiliación. 

Necesidad de estima: los...