Factores Psicosociales

Geraldine De Avila Administracion del recurso humano
1. Que son factores de riesgo psicosocial. De un ejemplo.
2. Qué son factores protectores. De un ejemplo
3. Cómo se clasificanlos factores de riesgo psicosocial. Defina cada uno.
4. Desde el área de talento humano, cuál sería le aporte que realizaría para la prevención de factores de riesgo psicosocial.
Solución:1. Un factor psicosocial es aquel que atenta contra la salud laboral de un empleado, sea este a nivel físico o psicológico, un ejemplo seria la persona que tiene que realizar un limite deventa diaria si no lo alcanza se estresa este estrés puede llevarlo a sufrir de gastritis ya que por querer vender o alcanzar el tope de ventas se pasa en la hora de comida.

2. Losfactores protectores son aquellos que actúan en la reducción de una conducta de riesgo para el ser humano, un ejemplo seria el uso de drogas, cuando alguien se ve involucrado en el consumo deestas sustancias el factor de riesgo se activa y disminuye las ganas del consumo.

4. El aporte que haría desde el área de talento humano para la prevención de factores psicosociales seriaLa evaluación de riesgos necesario para detectar, prevenir y corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. Se trata normalmente de unaevaluación que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño.

3.

a. Factores objetivos: Los factores objetivos son las condiciones del medioambiente físico de trabajo, ruido, temperatura, iluminación y espacio de trabajo la carga mental generada por el trabajo, ritmos de trabajo.
b. Los factores objetivos afectan a todos lostrabajadores, aunque la percepción personal de cada trabajador o su interpretación individual puede variar de acuerdo a algunos factores individuales como la edad, el sexo, formación.