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CAMARA
DE
COMERCIO



CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE MAYRA PEÑA CRUZ A QUIEN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRON” Y POR LA OTRA MARIA PALACIOS LOPEZ A QUIEN EN LO SUBSECUENTE SE DENOMINARA “EL TRABAJADOR” O “EMPLEADO”, AL TENOR DE LASSIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES:

1.- DECLARA EL PATRON:
Estar constituido como PERSONA MORAL conforme a las leyes del país; nacionalidad; MEXICANA edad 30 años; sexo; FEMENINO estado civil, SOLTERA registro federal de contribuyentes o registro patronal N°_MPC 891029-C81_, con domicilio fiscal en, AV. HEROICO COLEGIO MILITAR S/N COL. CENTRO STGO. PINOTEPANACIONAL OAXACA.

II.- declara el trabajador o empleado:
Nacionalidad MEXICANA; edad 24 años; sexo; FEMENINO estado civil SOLTERA; R.F.C .MPL870620-F34 con domicilio en AV. JUAREZ # 213 COL. CENTRO, STGO. PINOTEPA NAL, OAXACA.

CLAUSULAS:

1ª.- El contrato se celebrara por TIEMPO INDEFINIDO siendo solo modificable, suspendido, rescindido o terminado conforme a la ley Federal deTrabajo.
2ª.- el trabajador se compromete a realizar servicios personales bajo la supervisión y dependencia del patrón como en el domicilio o área EL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
3ª.- la jornada diaria será de 10 horas, por ser jornada, DIURNA quedando repartida de las 9:00 AM a las 19:00 PM y de LUNES a VIERNES , y el día SABADO de las a 9:00AM – 15:00 PM descansando el día DOMINGOconforme al artículo 69 de la ley Federal de Trabajo.
4ª.- se conviene en el salario o sueldo que se ofrecerá a cambio de los servicios especificados en el presente, es el siguiente:
Salario o sueldo fijo por QUINCENA $ 5,000.00 (CINCO MIL PESOS. 100/MN)
Salario o sueldo fijo por hora $_______________________________________________________
Salario o sueldo a destajo, conforme a la siguientetarifa:__________________________________
Sometiéndose a los descuentos exigidos por la ley del seguro social, la ley del impuesto sobre la renta,
El pago de este se efectuara conforma a la ley monetaria, los días 15
De cada SEMANA y en él. DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA.

5ª.- de acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo serán días de descanso obligatorio: el 1° de enero, 5de febrero, 21 de marzo, 1° de mayo ,16 de septiembre, 20 de noviembre y el 1° de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la trasmisión del poder ejecutivo federal. El 25 de diciembre y aquellos en la que se comprendan las vacaciones a las que hacen mención clausulas sexta, el trabajador percibirá su salario o sueldo íntegro, prometiéndose las percepciones contenidas en los últimos 5 díasefectivamente trabajados si se calcula destajo.
6ª.- EL TRABAJADOR, tendrá derecho a 6 días de vacaciones al año de sus servicios prestados, que aumentara a razón de dos días por año hasta sumar doce, por cada año posterior. Después del cuarto año este aumentaran en dos días, por cada cinco años de servicio las vacaciones comenzaran cada año el 5 DE ABRIL DE CADA AÑO
7ª.- EL TRABAJADOR,conviene a someterse a los chequeos médicos que el “el patrón” ordene periódicamente, en los términos de la fracción x del artículo 134 de la Ley Federal de Trabajo en el concepto que el médico que los practique será designado y retribuido por el PATRON.
8ª.- En .los casos que el TRABAJADOR, hubiere de elaborar por mayor tiempo al establecido en la jornada máxima legal el PATRON, retribuirá las primeras9 horas de semana con un 100% y las anteriores a un 200% más de salario por hora, sin perjuicio de las sanciones respectivas.
9ª.- en caso de que el TRABAJADOR, sea mayor de 14 años, pero menor de 16, el presente contrato debe ser autorizado por los padres o tutores, o en su defecto por el sindicato al cual pertenezca, la junta local de conciliación y arbitraje, el inspector de trabajo o la...