Fe publica notarial

1

EL FINIQUITO LABORAL Y LA FÉ PUBLICA NOTARIAL

Notario Luis Alfredo Barrera Castillo Sabido es que el Derecho de Trabajo, por su naturaleza, pretende a través de sus Instituciones la protección del hombre que trabaja. Pero esta protección no puede ser total al grado de que el propio trabajador se vea impedido de ejercer determinados derechos, que en algunos casos van en detrimento de susintereses. La protección mencionada está en proyección directa a las llamadas garantías mínimas y a la irrenunciabilidad de derechos. Sin embargo en la vida real, por circunstancias propias nacidas como consecuencia de la prestación de los mismos servicios personales, o bien derivadas de acciones judiciales, las partes se obligan a arribar a convenios que conllevan la renunció, en mayor o menorgrado, de derechos. Cuando el Notario interviene en la documentación que contiene estas renuncias, se presenta el problema de la seguridad de las Relaciones Jurídicas constituidas libremente. Es decir hasta dónde el documento o el acto notarial tiene una validez plena y cuáles son sus alcances y efectos, y lógicamente cuál es el rol del Notario. De consiguiente, aquí analizaremos al FINIQUITO LABORALcomo DOCUMENTO que contiene una declaración de voluntad, y no la declaración de voluntad misma. Y es así, por cuanto que es el finiquito como documento el que va a tener mayor o menor trascendencia jurídica, y esta ultima (la trascendencia) cobrará mayor o menor relevancia según sea la participación del Notario ya en su redacción, ya en su autentificación, ya en su asesoramiento de' las partes.LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL, LA RENUNCIA DE DERECHOS Y TRANSACCIÓN. La contratación laboral por razones varias, tiende a ser menos formalista, pues en principio se acepta que hay libertad de contratación; el trabajador puede o no aceptar el trabajo, aunque en algunos casos la necesidad hace aceptar condiciones de trabajo que no convienen a los intereses deltrabajador contratante, teniendo en estos casos la limitación de las garantías mínimas.

INSTITUTO DE DERECHO NOTARIAL GUATEMALTECO
Dirección: 7ª. Ave. 5-36, Zona 2 – Ciudad de Guatemala E-Mail: info@igdnotarial.org.gt Telefax: (502)2254-1172 - 5293-0242 Horario de atención: Lunes –Viernes 8:00 a 13:00 horas

Pues así como se acepta la libertad para contratar, también puede aceptarse lalibertad para poner términos al vinculo jurídico laboral. Es entonces cuando los efectos van a ser diferentes según se trate de despido, renuncia o una mera transacción. Pero, debemos aclarar, estos efectos son diferentes no en relación a sus consecuencias, sino en relación ala forma o- documentación en que conste el pago, renuncia o transacción; de los derechos laborales adquiridos. La manera pues queen estos casos, la participación del Notario debe ser analizada para establecer la validez del documenta y con ello las consecuencias o efectos que se puedan dar. Se ha expuesto todo lo anterior porque, sobre todo en los casos de ruptura violenta del vínculo laboral (ya se trate de despido o abandono) se hace el pago de las prestaciones y se requiere para la formalización del acto la intervencióndel Notario; pero posteriormente surgen reclamaciones, y se duda de la validez del llamado Finiquito L aboral, y con ello aunque no se pone en entredicho la fe pública Notarial, sí al menos el documento parece mostrar síntomas de debilidad. Es decir que el problema se presenta cuando según el Finiquito, el trabajador se ha dado por recibido y satisfecho en el pago de sus prestaciones laborales,declarando incluso que no tiene reclamo alguno pendiente que formular contra su ex-patrono, y posteriormente se presenta ante los tribunales de Trabajó reclamando el reajuste del pago de prestaciones laborales indicadas en el finiquito o recibo de pago. Y, la debilidad a que hice referencia nace como consecuencia de la aplicación de un sacro principio del Derecho Laboral: la irrenunciabilidad de...