Ficha gronholm

El método Grönholm

1

1. Fitxa tècnica a. Títol: El método Grönholm b. Director: Marcelo Piñeyro c. Guionista: Marcelo Piñeyro y Mateo Gil. (Obra: Jordi Galcerán) d. Protagonistes: Eduardo Noriega (Carlos), Najwa Nimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri (Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Natalia Verbeke (Montse), Adriana Ozores (Ana) y Carmelo Gómez (Julio). e. Sinopsi:A El mètode Grönholm, quatre candidats -tres homes i una dona- es presenten a la fase final d'unes proves gens convencionals que ha organitzat una important multinacional per triar un alt executiu. A què estan disposats a renunciar per aconseguir la feina? Fins on arriba el seu esforç i la seva lluita per obtenir el lloc de treball somiat? Quins són els límits morals de l'actuació dels quatrecandidats? El joc entre els aspirants esdevé també un combat de sentiments, ambicions i enveges, sempre en els límits entre la realitat i la ficció, entre la veritat i la mentida. La pel·lícula, retrata en clau còmica i, de vegades, amarga el radical procés de selecció de personal. Aconseguir una feina desitjada, en una societat ferotge i competitiva, obliga als quatre aspirants a enfrontar-se aproves extremes que porten al límit les relacions humanes i mostren la cara més agressiva dels personatges.

2. Enquadrar la temàtica en el principal àmbit d’intervenció La pel·lícula es basa en el Mètode Grönholm, aquest es fa servir en algunes empreses com una eina en el procés de selecció de personal. Durant la pel·lícula es veu el procés de supervivència de cada personatge i els límits decadascú. Amb aquest mètode, cada persona treu el pitjor de si mateix i demostra fins on pot arribar, amb la finalitat d'aconseguir una ocupació. Per tant, la temàtica de la pel·lícula, són la desocupació i els durs processos de selecció als que es

2

veuen sotmesos les persones en aquesta situació, ja que persones amb diferents competències i personalitats s'enfronten a aconseguir un lloc detreball i actuen convenientment segons les seves aptituts i actituts. 3. Proposta d’intervenció basada en el problema social que tracti l’audiovisual La desocupació s'ha convertit en un greu problema en la societat. Cada vegada més, ens trobem amb retallades de personal, acomiadaments, reduccions de jornades, retallades en els sous, etc. Les persones que pateixen aquest problema social, són rebutjadesper la societat i se'ls titlla de dropos o de mals treballadors, pensant que pateixen la situació per males accions. Hi ha molts tipus d'intervenció dirigits a aquest col·lectiu com: Treball i Formació: ◦ Intensificació de la creació d'ocupació per part de l'administració amb l'increment de les inversions públiques ◦ Impulsar els contractes a temps parcial: amb aquesta proposta, el govern, volincrementar les possibilitats d'accedir a una ocupació. D'aquesta manera la Seguretat Social rebrà bonificacions a l'hora de contractar treballadors i s'incrementaran els contractes indefinits. ◦ Nous jaciments de treball que tenen com a concepte trobar solucions al problema de l'atur. Es preten buscar noves vies que permetin generar treball a través de les noves necessitats socials. ◦ ProjecteImpuls: és una iniciativa que el Departament de Treball posa en marxa amb l’objectiu d’impulsar les polítiques en matèria d’ocupació, més adaptades a la realitat de cada persona i prioritzant aquells sectors amb més perspectives de futur. ◦ Programes d'Escoles Taller i Cases d'Oficis: busquen la inserció dels joves menors de 25anys alternant la pràctica professional amb la qualificació. A travésd'activitats d'utilitat pública o d'interes general que permet la inserció a partir de la professionalització i experiència dels participants. ◦ Prestacions per desocupació: són unes pagues de determinada durada, on l'aturat rep una 3

•

ajuda econòmica. ◦ Ampliar la durada de les prestacions: amb aquesta iniciativa s'ampliaria de forma temporal els periodes amb dret de cobrar prestacions. Per...