Filosofía

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Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Dirección General Dirección de Formación Profesional

FORMATO PROYECTO DE FORMACIÓN
1. Información básica del proyecto
(Solo escriba los datos que se solicitan en cada espacio)

1.1 Centro de Formación: 1.3 Nombre del proyecto: 1.4 Programa de Formación al que da respuesta Número Total de Competencias del Programa de Formación: Número Total deResultados de Aprendizaje del Programa de Formación: 1.5 Tiempo estimado de ejecución del proyecto (meses): 1.6 Empresas o instituciones que participan en su formulación o financiación: (si Existe) 1.7 Palabras claves de búsqueda

Centro de Servicios 1.2 Regional: Distrito Capital Financieros Desarrollo e implantación de un Sistema de Información para la gestión de los ambientes de formación del Centrode Servicios Financieros de la Regional Distrito Capital. Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información 9 Número de Competencias del programa que se alcanzan con el proyecto: Número de Resultados de Aprendizaje que se alcanzan con el proyecto: 9

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Software administrativo, sistema de información, gestión de recursos, ambientes de formación.

2. Estructura del Proyecto
2.1Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar Actualmente el Centro de Servicios Financieros de la Regional Distrito Capital adolece de un Sistema de Información que permita gestionar de manera eficiente los ambientes de formación del mismo. Tal gestión incluye procesos como asignación, consulta de disponibilidad y solicitud de préstamo de ambientes de formación, entre otros.Debido a lo descrito anteriormente se plantea el siguiente interrogante ¿Cómo llevar a cabo la gestión eficiente de los ambientes de formación del Centro de Servicios Financieros de la Regional Distrito Capital? 2.2 Justificación del proyecto Con base en las necesidades de programación de espacios de formación del Centro de Servicios Financieros de la Regional Distrito Capital, se determina que eneste Centro, los procesos de asignación, consulta de disponibilidad y solicitud de préstamo de espacios de formación se ha convertido en una tarea ardua y manual, la cual se lleva a cabo a través de formatos en hojas electrónicas almacenadas de manera local en las diferentes coordinaciones, esto se traduce en deficiencias como información fragmentada, que impide el seguimiento y control de losrecursos involucrados. En consecuencia por la falta de información de las coordinaciones hacia el cuerpo de instructores, que no existe fuera de la programación que se encuentra físicamente en los ambientes de formación, un sitio donde para todos los actores y en cualquier momento, sea tramitada y difundida dicha información. Por último, la información no es vista claramente en su conjunto en la altadirección, lo que hace que no se puedan gestionar acciones de mejoramiento continuo a lo largo de toda la organización, o de aplicar mayores estándares de calidad a los procesos.
2.3 Objetivo general

Desarrollar e implantar un Sistema de Información para gestionar los ambientes de formación del Centro de Servicios Financieros de la Regional Distrito Capital, el cual permita administrar,controlar y consultar en tiempo real dichos recursos. 2.4 Objetivos específicos:

1. Identificar las necesidades de las Coordinaciones, frente a los requerimientos de programación de los ambientes de formación, con base en la demandas de formación del Centro y el diagnóstico de los recursos disponibles en materia de hardware y software. 2. Realizar el análisis del sistema de información de acuerdocon los requisitos identificados, aplicando metodologías que permitan modelar conceptualmente la solución informática 3. Diseñar la arquitectura del software, para la construcción del prototipo del sistema de información, a partir del análisis de las características funcionales del sistema, garantizando el aseguramiento de la información y la calidad del software. 4. Construir y probar el software...
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