Filosofia

APROXIMACION AL EJERCICIO DEL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA POR LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS

TERCERIZACION:

El empresario decide delegar o entregar una parte del proceso productivo u organizativo a un tercero.Este tercero es experto en el proceso interno que le es confiado, es verdaderamente autónomo y permite mejorar el desempeño de la empresa o los resultados. Cobrahonorarios según su aporte o resultados, y asumiendo riesgos y beneficios.
Incluye las figuras de outsourcing (producción fuera del centro de trabajo de la empresa contratante, que suele denominarse maquila cuando está relacionada con la importación de equipos y materiales para elaborar y reexportar un producto terminado); insourcing (dentro del centro de trabajo del cliente, total o parcialmente);así como contratas y subcontratas (contratos de obra usualmente vinculados a los sectores de construcción civil, minería, y otros donde se requieren cadenas de
especialistas).

TERCERIZACIÓN = OUTSOURCING:

• El Outsourcing es una tendencia actual que ha formado parte importante en las decisiones administrativas de los últimos años en todas las empresas a nivel mundial.
• La palabraOutsourcing hace referencia a la fuente externa de suministro de servicios, es decir la subcontratación de operaciones de una compañía a contratistas externos.

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LEY Nº 27626 DEL 9/01/2002; DS Nº 003-2002-TR DEL 28/04/02 (LEY Y REGLAMENTO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL)

Desde hace muchos años, la regulación ha sido siempre la misma: Toda forma de Tercerización está regulada exclusivamente porlos contratos de Locación de Servicios o de Obra del Código Civil. La empresa contratante de los servicios no asume responsabilidad por el eventual incumplimiento de las obligaciones de la contratista o subcontratista frente a su personal.
En el ámbito de construcción civil normas antiguas legislan una responsabilidad solidaria entre el propietario de la obra y los contratistas ysubcontratistas. En el año 2002 el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR aclaró que las normas de intermediación no aplican a casos de tercerización. Ante las limitaciones legales existentes para utilizar figuras de intermediación laboral, algunas intermediarias han incursionado en la tercerización

Norman la Tercerización de Servicios mediante Decreto Supremo Nº 020-2007-TR del 20/09/07

Desde el21/09/07 la tercerización con desplazamiento de personal constará por contrato escrito que especifique la actividad empresarial a efectuar y las unidades productivas o ámbito de la empresa principal donde se realizará. Los outsourcers deben contar con
recursos para garantizar el pago de derechos laborales. El outsourcer no puede diferenciar entre los contratados a plazo fijo y los establespropiamente dichos. Su personal goza de derechos sindicales, y estabilidad si corresponde incluida la reposición.
El personal de los outsourcers puede accionar para defender sus derechos sindicales o para verificar la naturaleza de los contratos temporales celebrados. Para ello, cabe acumular, pudiendo la acumulación ser subjetiva (involucrar diversos trabajadores a la vez) u objetiva (plantear variaspretensiones a la vez). Especialmente la tercerización no
puede utilizarse con la intención ni la misma acarrear la limitación u obstrucción al ejercicio de los derechos sindicales.

CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA TERCERIZACION

La utilización de la tercerizacion de servicios o descentralización productiva como herramienta de gestión empresarial se ha convertido en una practica casigeneralizada en nuestro país, especialmente en sectores como la minería, construcción y telecomunicaciones, que han mostrado un constante y significativo crecimiento en los últimos años.
La demanda de empresas contratistas que ejecuten directamente servicios que requiere la empresa principal o se encarguen em forma integral de una parte o ciclo de su proceso productivo, de distribución o de mercadeo,...