Filosofia
Páginas: 10 (2316 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2010
1. CONTEXTUALIZACIÓN DE LA EMPRESA
Jardínes de los Andes es una empresa que tiene 45 años en el mercado de las flores, se dedica principalmente a la producción, comercialización de flores frescas de exportación. Está ubicada en el sector de la sabana de Bogotá en el municipio de Madrid en la carretera que conduce de Bogotá a Facatativa.
Es reconocida en el sector por sus buenaspracticas laborales y productivas, tiene dentro de sus políticas la aplicación del conceptos tales como el de Responsabilidad Social, de conservación del medio ambiente, de producción limpia, baja en químicos, de reutilización, de reciclaje, de abono vivo; del mismo modo, mantiene un centro de estudios para los trabajadores, hijos, familiares de los empelados. Posee una planta de personalrelativamente alta, alrededor de unos 3.000 empleados conforman su nómina.
Sus valores respeto responsabilidad y cumplimiento con el cliente, con los stakeholders en general. La mayoría de las personas, alrededor de un 60% es personal antiguo y de gran recorrido en la empresa, por tanto el sentido de aprecio, compromiso y responsabilidad es alto, se sienten identificados con la empresa ya que hancrecido con ella.
La compañía a través de sus parafiscales y pasantes acepta y vincula personal desde todas las disciplinas y carreras con el fin de brindar un apoyo social y que estas personas desarrollen sus habilidades dentro de la compañía.
MISIÓN:
Ser la marca de flores más reconocida por el consumidor final en nuestros mercados.
VISIÓN:
Brindar al mundo un medio paraexpresar sentimientos y despertar emociones con
naturaleza color belleza y vida.
VALORES:
Sus valores son: el respeto, la responsabilidad y el cumplimiento con sus stakeholders.
CONDICIONES LABORALES
Cargo del personal de Planta
Agricultor y varios
Descripción de las labores
Las personas tienen las funciones básicas de un agricultor, donde básicamente se encargan de:• Sembrar los tallos
• Cuidar las plantas
• Cosechar esquejes en plantas madres, es decir, cosechar los tallos a sembrar
• Sembrar en tierra a cuatro patas
• Riego
• Desyerbe
• Fumigación
El proceso duro contempla tres (3) meses que mientras se siembran, se cuidan, se riegan, se fumigan y se desyerban, luego se cosechan se arrancan y se pasan a labouquetera y allí se hacen ramos para exportar.
Horario de Trabajo
Entrada 6:00 a.m.; salida 2:30 p.m con media hora de almuerzo
Otras consideraciones
2. Transporte. El transporte es subsidiado por la empresa completamente en el recorrido Bogotá-Madrid y Madrid-Bogotá.
3. El almuerzo es subsidado, el valor es de $500 completo.
4. Promedio de edad de 30 años.
5. Larelación de participación de acuerdo al sexo se puede establecer en un 60/40 mujeres y hombres respectivamente.
6. Hay una buena participación de mujeres madres solteras.
7. No hay discriminación entre hombres, mujeres, distinción social, ni sexual.
8. Cuenta con tres (3) dotaciones al año y todos los elementos necesarios para realizar su labor según los estándares de seguridadindustrial.
Rotación de Personal
La empresa tiene ponderado que alrededor del 15% del personal o de los puestos tiene rotación al mes. Es decir, que en promedio aproximadamente al mes se desvinculan y se reciben 450 personas.
2. CULTURA-CLIMA DE LA ORGANIZACIÓN
El Clima Organizacional es un factor muy importante en las organizaciones, por tal razón Jardines de los Andes en busca de unmejoramiento continuo del ambiente de la organización, ha explorado las causas negativas y positivas del clima dentro de la compañía, ya sea por medio de encuestas o cuestionarios de medición del clima organizacional.
La compañía Jardines de paz cuenta con Clima Organizacional basado en la calidad de vida laboral de cada empleado, a su vez se preocupa por crear un ambiente laboral agradable,...
Jardínes de los Andes es una empresa que tiene 45 años en el mercado de las flores, se dedica principalmente a la producción, comercialización de flores frescas de exportación. Está ubicada en el sector de la sabana de Bogotá en el municipio de Madrid en la carretera que conduce de Bogotá a Facatativa.
Es reconocida en el sector por sus buenaspracticas laborales y productivas, tiene dentro de sus políticas la aplicación del conceptos tales como el de Responsabilidad Social, de conservación del medio ambiente, de producción limpia, baja en químicos, de reutilización, de reciclaje, de abono vivo; del mismo modo, mantiene un centro de estudios para los trabajadores, hijos, familiares de los empelados. Posee una planta de personalrelativamente alta, alrededor de unos 3.000 empleados conforman su nómina.
Sus valores respeto responsabilidad y cumplimiento con el cliente, con los stakeholders en general. La mayoría de las personas, alrededor de un 60% es personal antiguo y de gran recorrido en la empresa, por tanto el sentido de aprecio, compromiso y responsabilidad es alto, se sienten identificados con la empresa ya que hancrecido con ella.
La compañía a través de sus parafiscales y pasantes acepta y vincula personal desde todas las disciplinas y carreras con el fin de brindar un apoyo social y que estas personas desarrollen sus habilidades dentro de la compañía.
MISIÓN:
Ser la marca de flores más reconocida por el consumidor final en nuestros mercados.
VISIÓN:
Brindar al mundo un medio paraexpresar sentimientos y despertar emociones con
naturaleza color belleza y vida.
VALORES:
Sus valores son: el respeto, la responsabilidad y el cumplimiento con sus stakeholders.
CONDICIONES LABORALES
Cargo del personal de Planta
Agricultor y varios
Descripción de las labores
Las personas tienen las funciones básicas de un agricultor, donde básicamente se encargan de:• Sembrar los tallos
• Cuidar las plantas
• Cosechar esquejes en plantas madres, es decir, cosechar los tallos a sembrar
• Sembrar en tierra a cuatro patas
• Riego
• Desyerbe
• Fumigación
El proceso duro contempla tres (3) meses que mientras se siembran, se cuidan, se riegan, se fumigan y se desyerban, luego se cosechan se arrancan y se pasan a labouquetera y allí se hacen ramos para exportar.
Horario de Trabajo
Entrada 6:00 a.m.; salida 2:30 p.m con media hora de almuerzo
Otras consideraciones
2. Transporte. El transporte es subsidiado por la empresa completamente en el recorrido Bogotá-Madrid y Madrid-Bogotá.
3. El almuerzo es subsidado, el valor es de $500 completo.
4. Promedio de edad de 30 años.
5. Larelación de participación de acuerdo al sexo se puede establecer en un 60/40 mujeres y hombres respectivamente.
6. Hay una buena participación de mujeres madres solteras.
7. No hay discriminación entre hombres, mujeres, distinción social, ni sexual.
8. Cuenta con tres (3) dotaciones al año y todos los elementos necesarios para realizar su labor según los estándares de seguridadindustrial.
Rotación de Personal
La empresa tiene ponderado que alrededor del 15% del personal o de los puestos tiene rotación al mes. Es decir, que en promedio aproximadamente al mes se desvinculan y se reciben 450 personas.
2. CULTURA-CLIMA DE LA ORGANIZACIÓN
El Clima Organizacional es un factor muy importante en las organizaciones, por tal razón Jardines de los Andes en busca de unmejoramiento continuo del ambiente de la organización, ha explorado las causas negativas y positivas del clima dentro de la compañía, ya sea por medio de encuestas o cuestionarios de medición del clima organizacional.
La compañía Jardines de paz cuenta con Clima Organizacional basado en la calidad de vida laboral de cada empleado, a su vez se preocupa por crear un ambiente laboral agradable,...
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