Finan

1. Que 1991 y 1996.
Entre 1991 y 1996 se realiza un ajuste de plantilla en base bajas individuales incentivadas financiadas principalmente por ampliaciones de capital (Mirar Anexo2). Lasreducciones de personal se realizan en fábrica (directo e indirecto) y en zonas (autónomos casi un 50% y administrativos más de un 50%).
Si miramos Anexo3, vemos que hay una reducción enel margen industrial (dónde hay la disminución de la mano de obra) y una disminución de los costes comercial.
El Anexo4 la comentamos en la reunión!

Aumento de la competencia deproductos
Aumento de la importación de productos del extranjero (oriente)
Disminución de precios de los productos por la competencia.

2. Cómo quedaría ahora?.
Si aplicamos el ERE habrá queindemnizar a los trabajadores con como máximo 730.455 Euros (ver annexo 6 del excell. Este cálculo se hace: dividiendo el sueldo bruto anual por doce (por no complicarlo con pagas extras)después se divide por 30 para encontrar el sueldo bruto diario, después se multiplica por 45 dias por año (que es lo que les corresponde por ley creo) y se multiplica por 12 que es lasanualidades máximas que pueden percibir por ley puesto que todos tienen una antigüedad superior a 12 años excepto uno que tiene una antigüedad de 9 años. No obstante el importe de indemnizaciónse puede negociar con el comité, hay 30 dias máximo de tiempo para llegar a un acuerdo, sinó la administración decide que hacer.

3. la tramitación del ERE.

Comité;
Mala gestión porparte de la empresa
Mala previsión de futuro

Dirección;
No son competititivos
Costos fijos elevados
La continuidad del negocio está en peligro
De 1991 a 1996 los gastos deDirección han pasado de ser el 1,80 % al 0,80 %

Inspector de Trabajo;
Hay que llegar a un acuerdo que beneficie a las dos partes o que contemple el menor daño posible a los trabajadores
lo?