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ESTRATEGIAS DE LA COMUNICACIÓN INTERNA QUE IMPLEMENTARIA DENTRO DE LA EMPRESA


La escuela The British, se encuentra con una gran carencia de comunicación, para lo cual se necesita crear una estrategia para llevar a cabo este proyecto, por consiguiente es necesario establecer líneas de comunicación internas, para aumentar la eficacia de los empleados, el verdadero artífice delos resultados, hacer que se sientan a gusto e integrados dentro de su organización, esto se hace posible si los trabajadores están bien informados, de esta manera conocerán los diferentes entramos de la empresa, su misión, su filosofía, sus valores, su estrategia, que sientan parte de ella y, de manera que estén dispuestos a dar todo de sí mismos, así como también sería importante saber losprogramas de acogida para iniciar con una buena marcha, llevar a cabo planes específicos para estos primeros momentos que pueden extenderse hasta los primeros meses en el puesto de trabajo, esta estrategia permitirá disminuir los problemas que experimentara el colaborador o la persona contratada, es de suma importancia tanto como para el empleado como para la empresa The British.


Hacerpartícipes a los trabajadores en proyectos, actualizaciones e iniciativas, su opinión servirá para lograr el objetivo, cada opinión cuenta, ayudara a implementar nuevas ideas para la mejoría The British.
Crear una mayor motivación, con el objetivo de que tengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa por medio de este método se podrá obtener mejores niveles de desempeño,productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso, el principal fin es lograr que los empleados queden satisfechos, motivados, con la capacidad para contagiar de motivación a los compañeros de trabajo, dar un buen servicio a los clientes, es decir con dinamismo proporcionar la mejor atención.

Comunicar a los subordinados la importancia de su trabajo para el desempeño eficiente, como ellogro de las metas, involucrando a los empleados en los resultados, brindar desarrollo por medio de capacitaciones constantes al empleado, como también que los superiores sean mentores compartiendo su conocimiento. Por ello, transmitir mensajes corporativos, informar sobre lo ocurre dentro de la empresa, motivar y establecer una línea de comunicación eficaz entre los empleados, la dirección y losdiferentes departamentos de la empresa son algunos de los objetivos que persigue la comunicación interna
Reconocer la excelencia, premiar el buen desempeño alienta a seguir con el mismo rendimiento, dar el agradecimiento por medio de una nota o un correo electrónico, para reconocer el esfuerzo de la persona.








ESQUEMA DELPROCESO DE COMUNICACIÓN

BARRERA


CODIFICACIÓN MENSAJE DE CODIFICACIÓN


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OBJETIVO DE LA COMUNICACIÓN
Utilizar diferentes herramientas de investigación tanto para diagnosticar al inicio del proceso la situación existente en materia de comunicación en la organización, como para evaluar, al final delmismo, los resultados obtenidos con los esfuerzos de mejora, propiciar la identificación con los colaboradores, esto lleva a cabo, por un lado, difundiendo los elementos de la cultura corporativa (misión, visión, valores).
La idea es, informar, integrar, involucrar. Asegurarse que todas las personas que integran la organización reciban información relevante, suficiente, confiable y oportuna...