Finanzas

Concepto de Administración de Salarios

•Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a desarrollar, controlar y mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la Organización enrelación a:

•Los salarios respecto de los demás cargos de la propia Organización: Equidad Interna, hace referencia a las comparaciones salariales entre puestos de trabajo de una Organización. Esdecir, si dos puestos son similares en contribuciones a la Organización y requerimientos al individuo deberían tener asignada igual contribución.

•Los salarios respecto de los mismos cargos deotra empresa que actúa en el mismo mercado de trabajo. Estos datos se obtienen a través de una herramienta muy útil: LA ENCUESTA SALARIAL.

¿Cómo se definen las remuneraciones?•Siempre es un tema quegenera dudas, inquietudes y que las organizaciones deben planificar estratégica la política para definir las remuneraciones de sus empleados. Pero analizando desde un plano más práctico acontinuación los aspectos que debería atender un analista o responsable de remuneraciones y compensaciones:

•FACTORES INTERNOS: Tipología de los cargos de la Organización / Capacidad financiera y desempeñogeneral de la Org. / Cultura Organizacional / Descripción y análisis de los puestos / Competitividad de la Org.

•FACTORES EXTERNOS: Situación del mercado de trabajo / Coyuntura política – económica:Inflación, recesión, costo de vida) / Sindicato y negociaciones colectivas / Marco Impositivo – Legal /Competencia en el mercado.

•Luego de analizar los aspectos anteriormente mencionados, lasOrganizaciones definirán su POLÍTICA SALARIAL Ó SISTEMA RETRIBUTIVO.

¿Qué es exactamente una Política Salarial ó Sistema retributivo?
•Es un conjunto de principios y directrices que reflejan laorientación y filosofía de la Organización en lo que corresponde a las remuneraciones de los empleados.

•La política salarial NO es estática, es dinámica y evoluciona.

•Su principal contenido:...