finanzas

MODELO DE DE EQUIDAD DE STACY ADAMS
Para que un programa de recompensas económicas sea completo es necesario considerar diversas situaciones.
Los análisis de puesto y estudios de sueldos ysalarios clasifican los puestos, pues com-paran uno con otro de acuerdo con sus niveles de responsabilidad.
La evaluación del desempeño y los incentivos clasifican a los empleados según su de-sempeño y lesotorgan más recompensas.
La participación de utilidades clasifica a las organizaciones de acuerdo con su desem-peño económico general y recompensa a los empleados como socios de ella.
Estos tressistemas son el punto de partida para un programa de pago completo.
Davis y Newstrom, en su libro El comportamiento humano en el trabajo, sostienen que, en su modelo de equidad, J. Stacy Adams afirmaque "los empleados tienden a juzgar
PLANEACION DE CARRERA COMO DICIPLINA NOVEDOSA
La organización necesita que los individuos que la integran cumplan etapas profesionales a fin de desarrollar lacapacidad necesaria para cubrir las necesidades humanas en varios niveles y tipos de trabajos.
Esta cita plantea claramente la importancia que las organizaciones deben otorgar a la planeacion de lacarrera profesional de sus empleadosy su relacion con el comportamiento de estos.
Prácticamente todo individuo se pantea ciertas interrogantes al respecto:

Que futuro me espera
Que oportunidades estanreservadas para mi
como podre progresar en el ambito profecional

DIFERENCIA ENTRE CARRERA PROFECIONAL, HISTORIA PROFECIONAL, OBJETIVOS PROFECIONAES,PANEACION DE LA CARRERA PROFECIONAL, DESARROAPROFECIONAL

CARRERA PROFECIOPNAL: todos los puestos desempeñados durante la vida laboral de una persona

Historia profesional: conjunto de trabajos, funciones, puestos y responsabilidadesdesempeñados durante la vida laboral

Objetivos ´profecionaes: trabajos, funciones, puestos y responsabiidades que se busca desempeñar

Planeacion de la carrera profesional: proceso mediante el cual se...