Flexibilización laboral y globalización en colombia
Páginas: 13 (3156 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2010
FLEXIBILIZACIÓN LABORAL Y GLOBALIZACIÓN EN COLOMBIA
Presentado a:
Dr. DIEGO ANAYA
Presentado por:
GIOVANNY RUEDA CORREA
UNICIENCIA
FACULTAD DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL
BUCARAMANGA
2010
GLOBALIZACION Y FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
LA PREGUNTA: ES LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL LA SOLUCIÓN REAL PARA EL DESEMPLEO EN COLOMBIA
INCIDENCIAN EN EL ORDENAMIENTO LABORAL DE LA LEY50 DE 1990 Y LA LEY 789 DE 2002
En la década de los noventa, y mas exactamente en el año 1990 bajo la administración del señor presidente Cesar Gaviria Trujillo, se registraron transformaciones en las políticas económicas, dados por los vientos de globalización y el inicio del proceso neoliberal sufrido en Colombia.
El objetivo primordial de la reforma laboral realizada por la ley 50 del 90,fue el de flexibilizar la contratación laboral, eliminando la retroactividad de las cesantía y facilito el proceso de contratación y despido de los trabajadores.
La ley 50 eliminó la retroactividad de las cesantías, disminuyó a menos de un año la duración de los contratos laborales a término fijo y los costos de despido para los trabajadores de menos de diez años de antigüedad; aumentó loscostos de despido para los trabajadores de contrato indefinido con más de diez años de antigüedad en la empresa y excluyó la posibilidad de reintegro y de pensión-sanción, introdujo el salario integral para trabajadores con ingresos laborales superiores a diez salarios mínimos y amplió las causales de despido “justo”.
En cuanto a las cesantías, estipuló que deben liquidarse anualmente sobre la basedel salario recibido ese año, el pago de los intereses es igual, 12% anual, pero se pagan sobre una base menor.
Por otro lado, se dio vía libre a la creación de los fondos de administración de pensiones y cesantías esta reforma fue el inicio de la reforma del año 1993 enmarcado bajo la ley 100.
En conclusión la ley 50 de 1990 debilitó la fuerza de trabajo, el contrato laboral, lasorganizaciones sindicales, fortaleció la temporalidad, los contratos de trabajo a corto tiempo definidos inferior a un año, la contratación por medio de empresas temporales tercerisando la relación laboral, dio fin de un tajo con la retroactividad de las cesantías, creó el espacio para los fondos administradores de cesantías, estableció el salario integral, dio al empleador la posibilidad de contratar pormedio de prestación de servicios situación que obligo a los trabajadores a asumir el pago pleno de su seguridad social, se lesionao gravemente el derecho de asociación, negociación colectiva y el de huelga.
En cuanto a los contratos y su terminación, cuando el contrato es a término fijo y es el empleado quien se retira sin justa causa debe pagar al empleador 30 días de salario. En caso de serel empleador quien despide sin justa causa al empleado, deberá pagar una indemnización correspondiente a los salarios del tiempo faltante para el término del contrato. La terminación del contrato a término indefinido puede ser por mutuo acuerdo o por decisión unilateral de una de las partes. Ley 50 de 1990 aumentó aproximadamente 33% el costo de la indemnización para los trabajadores con diez omás años de antigüedad. Con la reforma de 1990 se creó la opción de acogerse al nuevo Salario Integral para aquellos trabajadores que devengaran más de 10 salarios mínimos.
El salario integral compensa mensualmente el valor de las prestaciones, los beneficios del trabajo nocturno, dominical y extraordinario, las primas legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y demás. La implementacióndel Salario Integral representa para el empleador una disminución en los costos laborales no salariales de aproximadamente el 19%.
Los factores de la reforma en términos de la flexibilización redujeron el riesgo de los empresarios, aumentaron sus márgenes de ganancia, facilitaron la adaptación a consecuencias de la actividad económica nacional e internacional y la adaptabilidad a cambios...
Presentado a:
Dr. DIEGO ANAYA
Presentado por:
GIOVANNY RUEDA CORREA
UNICIENCIA
FACULTAD DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL
BUCARAMANGA
2010
GLOBALIZACION Y FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
LA PREGUNTA: ES LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL LA SOLUCIÓN REAL PARA EL DESEMPLEO EN COLOMBIA
INCIDENCIAN EN EL ORDENAMIENTO LABORAL DE LA LEY50 DE 1990 Y LA LEY 789 DE 2002
En la década de los noventa, y mas exactamente en el año 1990 bajo la administración del señor presidente Cesar Gaviria Trujillo, se registraron transformaciones en las políticas económicas, dados por los vientos de globalización y el inicio del proceso neoliberal sufrido en Colombia.
El objetivo primordial de la reforma laboral realizada por la ley 50 del 90,fue el de flexibilizar la contratación laboral, eliminando la retroactividad de las cesantía y facilito el proceso de contratación y despido de los trabajadores.
La ley 50 eliminó la retroactividad de las cesantías, disminuyó a menos de un año la duración de los contratos laborales a término fijo y los costos de despido para los trabajadores de menos de diez años de antigüedad; aumentó loscostos de despido para los trabajadores de contrato indefinido con más de diez años de antigüedad en la empresa y excluyó la posibilidad de reintegro y de pensión-sanción, introdujo el salario integral para trabajadores con ingresos laborales superiores a diez salarios mínimos y amplió las causales de despido “justo”.
En cuanto a las cesantías, estipuló que deben liquidarse anualmente sobre la basedel salario recibido ese año, el pago de los intereses es igual, 12% anual, pero se pagan sobre una base menor.
Por otro lado, se dio vía libre a la creación de los fondos de administración de pensiones y cesantías esta reforma fue el inicio de la reforma del año 1993 enmarcado bajo la ley 100.
En conclusión la ley 50 de 1990 debilitó la fuerza de trabajo, el contrato laboral, lasorganizaciones sindicales, fortaleció la temporalidad, los contratos de trabajo a corto tiempo definidos inferior a un año, la contratación por medio de empresas temporales tercerisando la relación laboral, dio fin de un tajo con la retroactividad de las cesantías, creó el espacio para los fondos administradores de cesantías, estableció el salario integral, dio al empleador la posibilidad de contratar pormedio de prestación de servicios situación que obligo a los trabajadores a asumir el pago pleno de su seguridad social, se lesionao gravemente el derecho de asociación, negociación colectiva y el de huelga.
En cuanto a los contratos y su terminación, cuando el contrato es a término fijo y es el empleado quien se retira sin justa causa debe pagar al empleador 30 días de salario. En caso de serel empleador quien despide sin justa causa al empleado, deberá pagar una indemnización correspondiente a los salarios del tiempo faltante para el término del contrato. La terminación del contrato a término indefinido puede ser por mutuo acuerdo o por decisión unilateral de una de las partes. Ley 50 de 1990 aumentó aproximadamente 33% el costo de la indemnización para los trabajadores con diez omás años de antigüedad. Con la reforma de 1990 se creó la opción de acogerse al nuevo Salario Integral para aquellos trabajadores que devengaran más de 10 salarios mínimos.
El salario integral compensa mensualmente el valor de las prestaciones, los beneficios del trabajo nocturno, dominical y extraordinario, las primas legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y demás. La implementacióndel Salario Integral representa para el empleador una disminución en los costos laborales no salariales de aproximadamente el 19%.
Los factores de la reforma en términos de la flexibilización redujeron el riesgo de los empresarios, aumentaron sus márgenes de ganancia, facilitaron la adaptación a consecuencias de la actividad económica nacional e internacional y la adaptabilidad a cambios...
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