Foda

Unidad 1
I ntroducción a la teoría administrativa
Objetivos:

individuos y las sociedades, así como la importancia de los objetivos organizacionales y los factores de la productividad en el contexto organizacional. y la acción fundamental de su trabajo. interno y externo de las organizaciones.

PRINCIPIOS Y PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN

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UNIDAD 1.INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

I ntroducción
sta unidad está proyectada para otorgar al alumno una visión general del papel que juegan las organizaciones en el desarrollo de los individuos y las sociedades, así como de la importancia de la administración y el trabajo de los administradores en el logro de los objetivos organizacionales. En este sentido, la presente uni dad proporci ona unmarco de referencia para el estudio de las nueve siguientes, ya que ubica, por una parte, el lugar donde se desarrolla el trabajo administrativo (las organizaciones) y, por otra, quienes lo desempeñan (los administradores). De esta manera, en la primera parte se destacan particularmente

E

formal de la informal.

puntualizando los ámbitos de acción, papeles o roles, y funciones y losobjetivos organizacionales y personales. Por último, se analiza de manera general tanto el ambiente interno como el externo de las organizaciones, y se enfatiza la importancia del enfoque de sistemas y contingencial, mismo que será el eje alrededor del cual se desarrollarán los temas de este libro. Es importante señalar que esta unidad aborda a las organizaciones en un sentido general y amplio. Lasempresas son un tipo de organización específico que podemos defini r como una unidad económica cuyos miembros trabajan de manera coordinada para generar, entre otros aspectos, diversos satisfactores y/o una ganancia económica. El campo de trabajo natural de la administración son las empresas, por lo que a lo largo del texto y sobre todo a partir de que comencemos a hablar de administración, podránusarse indistintamente los términos empresa u organización para designar al lugar donde los administradores realizan su trabajo.
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PRINCIPIOS Y PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN

1.1. Las organizaciones
Desde su aparición el ser humano se ha reunido en grupos para poder las distintas organizaciones sociales han sido el motor del desarrollo de la humanidad a través de su propia evolución. Lasprimeras organizaciones fueron las tribus nómadas y las familias evolución practicando la agricultura y la domesticación de animales. Así, los feudos, y luego las naciones. Podemos identificar cuatro etapas en el desarrollo histórico de las organizaciones:
¿Cuáles son las etapas del desarrollo histórico de las organizaciones?

. Los factores naturales eran la base de la subsistencia humana. Elhombre formaba grupos (tribus) para poder sobrevivir en ambientes que le eran hostiles. Se puede decir que, en los albores de la humanidad, las personas se unían con el único afán de sobrevivir. . Muchos autores consideran que el trabajo representó la verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad. Por se dependía de ella, sino que se le tomaba como un elemento más para su propia evolución.En esta etapa se desarrollaron herramientas más complejas y con ellas los artesanos y talleres. Los grupos sociales ya no se formaban sólo para perpetuar la especie y sobrevivir, sino para crear cosas nuevas, transformando la naturaleza y la forma de vida de la sociedad. . En esta etapa la propiedad y el capital prevalecen , sobre la naturaleza y el trabajo. Surgen las organizaciones con
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por lo que la importancia no estaba en el desarrollo de la organización, sino en la propiedad y las ganancias. . Si bi en las organizaciones ya existían en forma muy rudimentaria desde la primera etapa mencionada, poco a poco tanto la naturaleza como el trabajo y el capital cedieron la preponderancia a la organización, la cual comenzó a ser...