Formacion y capacitacion

Trabajo Práctico de RRHH

“formación

Y

Capacitación”

Alumnas:

← Cárdenas Nancy

← Jones Gabriela

Curso:

← 1º 4ª

Profesora:

← Bassani Mónica

Capacitación

Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega deconocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Está dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir ysolucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. A través de esta hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
Desarrollo
El Desarrollo, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos alargo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
Diferencias Entre Capacitación Y Desarrollo.

|Aspectos |Desarrollo |Capacitación |
|Qué transmite |Transformación, visión |Conocimiento |
|Carácter|Intelectual |Mental |
|Dónde se da |Empresa |Centros de trabajo |
|Con qué se identifica |Saber (qué hacer, qué dirigir) |Saber (cómo hacer) |
|Áreas de aprendizaje | |Cognitiva |

La capacitación es para los puestos actualesy la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, Ambas son actividades educativas.

La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras. Eldesarrollo, ayuda al individuo a manejar las responsabilidades futuras con poca preocupación porque lo prepara largo plazo a partir de obligaciones que está ejecutando en la actualidad.

Contenido

Capacitación De Recursos Humanos:
Toda empresa que incluya el desarrollo de programas de capacitación, dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como personas, como parte importantede esa organización.

La capacitación cuenta con objetivos entre ellos:

← Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una actitud más positiva.
← Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles.
← Elevar la moral de la fuerza laboral
← Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa.
← Obtener una mejor imagen.
← Fomentar laautenticidad, la apertura y la confianza.
← Mejorar la relación jefe-subalterno.
← Preparar guías para el trabajo.
← Agilizar la toma de decisiones y la solución de problemas.
← Promover el desarrollo con miras a la promoción.
← Contribuir a la formación de líderes dirigentes.
← Incrementar la productividad y calidad del trabajo.
← Promover la comunicación en toda la organización.
← Reducir latensión y permitir el manejo de áreas de conflicto.

Debido a la importancia la capacitación, debe ser de forma permanente y continua, de forma que se puedan alcanzar las metas trazadas.

- Beneficios de la capacitación para el trabajador y la empresa
la capacitación no es sólo es buena para trabajador, sino también para la empresa; ya que para ambos constituye la mejor inversión para enfrentar...