Formacion y orientacion laboral

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

MODIFICACIÓN

1.1 - Movilidad Funcional:
1. Limitaciones:
Las titulaciones
Grupo profesional o categorías profesionales.
2.
Funciones de otro grupo profesional solo por razones técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible.
Funciones inferiores justificada por necesidades perentorias o imprevisibles. Se deberá comunicar estasituación a los representantes de los trabajadores.

3.
Se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional.
Teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo funciones inferiores, que mantendrá la retribución de origen.
No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitudsobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas.

Derecho a reclamar el ascenso o, a la cobertura de la vacante:
Funciones superiores período > 6 meses en 1año o a 8 meses en 2 años, conforme a las reglas de la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial.
Estas acciones son acumulables.
Contra la negativa de la empresa el trabajadorpodrá reclamar ante la jurisdicción.
Por convenio se podrán establecer períodos distintos.
El cambio de funciones no incluido en los supuestos vistos requerirá el acuerdo, o, sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales.

1.2.1. El traslado
De trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en
empresas con centros de trabajomóviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia.
Requerirá el traslado:
La existencia de razones ETOP que lo justifiquen.
Contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entenderá que concurren las causas ETOP a que se refiere este artículo cuando contribuya a mejorar la situación de la empresa.
Notificado con 30 días antelación.Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar:
Entre el traslado, (compensación por gastos).
O la extinción de su contrato, (indemniza. 20X12).
Ejecutar e Impugnar la decisión ante el juzgado. La STA declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.Traslado colectivo:
Cuando afecte a:
La totalidad del centro de trabajo (+ de 5 trabajadores)
cuando en 90 días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:
a) 10 trabajadores, en las empresas de menos de 100 trabajadores.
b) El 10% de trabajadores de la empresa en empresas de 100 a 300 trabajadores.
c) A 30 trabajadores en las empresas de 300 o más trabajadores.

Período deconsultas:
2. Duración no < a 15 días.
Contenido: las causas y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, y medidas.
La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Las partes deberán negociar de buena fe.
Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría.
Tras la finalización elempresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado.
La autoridad laboral podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación (30 días) y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado (no > a 6 meses).
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual. La interposición delconflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales.
En todo caso se tienen las 3 opciones.
3. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad.
Los traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a lo antes señalados, sin que concurran causas nuevas que...