Formato de evaluación de desempeño
Cargo Ubicación
(Señalar Jefe Inmediato, Colaborador, Par, Cliente)
III.INDICADORES DE GESTIÓN (Marcar con una X en el recuadro de su elección) 1
1. Calidad administrativa. Posee conocimientos y destrezas que le permiten ejercer eficientemente su puesto.
CALIFICACIÓN2 3 4 5
2. Trabajo en equipo. Solicita participación de todo nivel en el desarrollo de las acciones de la organización y desarrolla estrategias en relación con sus colegas y colaboradores.
3.Control interno. Controla en forma consistente y cuidadosa su trabajo, buscando siempre la excelencia.
4. Sentido gasto/beneficio. Uso efectivo y protección de los recursos.
5. Toma de decisionesy solución de problemas. Identifica los problemas y reconoce sus síntomas; establece soluciones. Posee la habilidad para implementar decisiones difíciles y un tiempo y manera apropiada.
6.Compromiso de servicio. Posee alta calidad de servicio y cumple con los plazos previstos.
Código: 1=Excelente 2=Muy bueno 3=Bueno 4=Regular 5=Pésimo
IV. DESTREZAS Y HABILIDADES (Marcar con una X en elrecuadro de su elección) CALIFICACIÓN 1 2 3 4 5
1. Iniciativa. Toma iniciativa para aprender nuevas habilidades y extender sus horizontes. Se reta para alcanzar niveles óptimos de desempeño ypromueve la innovación. 2. Integridad. Es honesto en lo que dice y hace; asume la responsabilidad de las acciones colectivas e individuales. Demuestra transparencia en la administración de los recursos. 3.Comunicación. Se dirige al personal con respeto y justicia; desarrolla efectivas relaciones de trabajo, con los jefes, colegas, colaboradores y clientes. Solicita y brinda retroalimentación. 4.Liderazgo. Compromete al personal a desempeñar el máximo de su habilidad. Provee clara dirección e información y da soporte. 5. Apertura para el cambio. Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de...
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