Formato De Evaluación Del Desempeño Laboral Del Personal Por Contrato Administrativo De Servicios De Algun Restaurante.
Páginas: 2 (263 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DEL RESTAURANTE TENTACIÓN TIPICA.UNIDAD/DPTO------------------------------------------------AREA/SERV-----------------------------------
EVALUADO------------------------------------------------------------------------------------------------------PUESTO---------------------------------------------FECHA DE INGRESO-----------------------------------
EVALUADOR----------------------------------------------------------------------------------------------------
FECHA DE LA EVALAUCIÓN--------------------------------------------------------------------------------
En que grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias Que se presentan a continuación.- Marque con unaX el número que refleja su opinión.
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las
Instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de laUnidad de Personal
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente
4. Recuerde que en la escala para serutilizada por el evaluador, cada puntaje
Corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo: 1 ---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo: 2 ---Inferior al promedio –Rendimiento laboral regular.
Moderado: 3 ---Promedio – Rendimiento laboral bueno.
Alto: 4 ---Superior al promedio – Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto: 5 ---Superior – Rendimiento laboral excelente.5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere remarcar.
6. Las fichas de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas por elevaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesario agregar algún comentario general a la evaluación
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.
8. La entrega de las fichas...
EVALUADO------------------------------------------------------------------------------------------------------PUESTO---------------------------------------------FECHA DE INGRESO-----------------------------------
EVALUADOR----------------------------------------------------------------------------------------------------
FECHA DE LA EVALAUCIÓN--------------------------------------------------------------------------------
En que grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias Que se presentan a continuación.- Marque con unaX el número que refleja su opinión.
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las
Instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de laUnidad de Personal
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente
4. Recuerde que en la escala para serutilizada por el evaluador, cada puntaje
Corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo: 1 ---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo: 2 ---Inferior al promedio –Rendimiento laboral regular.
Moderado: 3 ---Promedio – Rendimiento laboral bueno.
Alto: 4 ---Superior al promedio – Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto: 5 ---Superior – Rendimiento laboral excelente.5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere remarcar.
6. Las fichas de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas por elevaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesario agregar algún comentario general a la evaluación
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.
8. La entrega de las fichas...
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