Formato demanda laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 16 (3792 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 28 de febrero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
H. Junta LOCAL de Conciliación y Arbitraje EN EL DISTRITO FEDERAL.-
Presente.

Sr XXXXX, por mi propio derecho, CON NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL, REGISTRO ANTE EL I.M.S.S. XXXXXXX, señalando para oír notificaciones EN XXXXXXXX MEXICO, DISTRITO FEDERAL y designando como miS apoderadoS AL SEÑOR LICENCIADO EN DERECHO XXXXXXX, INDISTINTAMENTE, en los términos de lacarta/poder adjunta, respetuosamente expongo:

Vengo a demandar a LA PERSONA MORAL DENOMINADA XXXXXX CON REGISTRO PATRONAL XXXXXX, CON NO. DE R.F.C. XXXXXX, con domicilio en XXXXXXXX, MEXICO, DISTRITO FEDERAL o a quien resulte responsable de La fuente de trabajo, sr. XXXXXXXX, ubicada en XXXXXXXXX, denominada XXXXXXX propiedad del sr. XXXXXXXX, con domicilio todos ellos en XXXXXXXX MEXICO,DISTRITO FEDERAL, asi como del director operativo sr. XXXXXX, de La fuente de trabajo ubicada en XXXXXXXXX, MEXICO, DISTRITO FEDERAL, lo siguiente:

a).- El pago de la cantidad de $ XXXXX (XXXXXX 00/100 m.n.), por concepto de indemnización constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de $XXXX (XXXX pesos 00/100 m.n.), diarios, por causa del despido injustificado de que fuiobjeto.

ESTIMO APLICABLE A LO ANTES MANIFESTADO, EL CRITERIO FEDERAL QUE A LA LETRA DICE LO SIGUIENTE:

Novena Época
Registro: 164585
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXXI, Mayo de 2010
Materia(s): Laboral
Tesis: I.13o.T.265 L
Página: 1948

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. PARA SUCUANTIFICACIÓN DEBEN TOMARSE EN CUENTA LOS DÍAS DE LABOR HABITUAL.
De la interpretación gramatical y teleológica del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que la indemnización comprende el "importe de tres meses de salario", como reparación o resarcimiento al empleado ante la pérdida de la fuente de trabajo por causas imputables al patrón, circunscribiéndose así, al peculio que el obrero pudodevengar en tres meses, lo que no necesariamente implica el salario generado por noventa días, pues habrá que atender a cada caso concreto, con base en el espíritu de la ley. En este sentido, para los trabajadores que afanen habitualmente sólo dos días a la semana y que se les deba cubrir indemnización por despido injustificado, se tendrá que tomar en cuenta dicha jornada de trabajo para sucuantificación, esto es, considerar como parámetro el monto que se generó por laborar al mes (ocho días) y multiplicarlo por el periodo establecido en la ley, toda vez que el total de la indemnización sólo comprenderá ese lapso.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 1203/2009. Comercializadora El Palacio de Hierro, S.A. de C.V. 7 de enero de 2010.Unanimidad de votos. Ponente: José Manuel Hernández Saldaña. Secretario: Lenin Mauricio Rodríguez Oviedo.

b).- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido que fue el día XXXXXXXX hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.

ESTIMO APLICABLE A LO ANTES MANIFESTADO, EL CRITERIO FEDERAL QUE A LA LETRA DICE LO SIGUIENTE:

Novena ÉpocaRegistro: 164526
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXXI, Mayo de 2010
Materia(s): Laboral
Tesis: I.13o.T.266 L
Página: 2072

SALARIOS CAÍDOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO. PARA SU CUANTIFICACIÓN DEBEN TOMARSE EN CUENTA LOS DÍAS DE LABOR HABITUAL.
Los salarios caídos que se cubren con motivo del despidoinjustificado, además de tener carácter indemnizatorio o de reparación, daño producido por la falta en que incurrió al rescindir la relación laboral. En este sentido, si bien es cierto que el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo no señala que para su pago deban considerarse los días de labor habitual del trabajador, también lo es, que debe atenderse a cada caso concreto, pues éstos tienen como...
tracking img