Formulacion De Problema

Formulación del Problema.

El motivo y la descripción de dicha investigación esta basado en la creación del ser colectivo capaz de comprometerse con sus congéneres para un bienestar superior alindividual, para así aplicar principios de justicia y equidad de manera de satisfacer las necesidades administrativas dentro de esta institución. Es por ello que el éxito de toda organización dependedel acierto que se tenga al precisar la descripción del cargo, lo cual es posible al analizar elementos claves como objetivos, recursos, tareas y requisitos propios del trabajo, que permitan establecerresponsabilidades y atribuciones para canalizar el esfuerzo humano hacia el logro de los objetivos organizacionales.
Por tal motivo los manuales de descripción de cargos, son de gran utilidad paratoda institución u organización, ya que, a través de ellos se hace una relación detallada de las atribuciones y tareas del cargo (lo que hace el ocupante), de los métodos utilizados para la ejecuciónde las tareas (cómo lo hace), por lo que es básicamente un inventario escrito sobre la ejecución del cargo, deberes y responsabilidades
De allí la importancia de un Manual de descripción de cargos,la cual radica en informar a los empleados los procedimientos a seguir para ejecutar las tareas, los deberes y responsabilidades de un determinado cargo, evitando así que se presenten discordanciasentre los requisitos exigidos para ocupar un determinado cargo y la preparación real del ocupante.
En consecuencia al realizar el proceso de autoevaluación se llega a la conclusión con losrespectivos resultados de dicho diagnostico que es pertinente diseñar un manual de cargos que sirva de guía a todo el personal que labora en El Centro de Educación Inicial Bolivariano Tamarindo II.Ubicado enel Municipio Bruzual, Estado Yaracuy, donde se ha observado a través de su funcionamiento que no están del todo definidas muchas de las tareas y funciones que debe cumplir el personal.


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