fuentes de derecho laboral




















Fuentes de derecho laboral internas:
Leyes y reglamentos :
Es toda normatividad que nace de la voluntad de legislador, bajo las formas exigidas por laconstitución, y que se haya publicada en el registro oficial. Aun cuando los reglamentos no deben ser considerados formalmente como fuentes del derecho laboral se los ha admitido en esta parte por suimportancia de aplicar las disposiciones laborales.
Los convenios colectivos:
Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y empresarios

Contrato de trabajo:
Que es ley entrelas partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Costumbres de leyes locales y profesionales:
Es la representación constante y reiterada de uncomportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.
Fuentes de derecho externas:
La comunidad andina:
La comunidad andina adopta decisiones que se aplican en los estadosmiembros luego de su aprobación. En este caso se destacan importantes decisiones respecto al trabajo por ejemplo: la decisión 545 que trata sobre la “migración laboral”, con la que se busca que en losestados miembros se establezcan progresivamente normas que permitan la libre circulación y permanencia de los ciudadanos y ciudadanas andinos en la subregión con fines laborales .
La decisión 583 quetrataba sobre el “instrumento andino de seguridad social” mediante la cual, se pretende preservar el derecho de los migrantes laborales andinos a percibir las prestaciones de seguridad social ygarantizar la conservación de sus derechos adquiridos en cualquier país miembro en donde se encuentre trabajando.
La organización internacional del trabajo, OIT:
Existen organismos a nivel internacionalque pueden crear derecho en materia laboral como por ejemplo la O.I.T. que es la organización internacional del trabajo .
Este organismo establece convenios y recomendaciones para mejorar la vida y...